Holmer Glietz untersucht, wie berechtigt die Kritik an der zweiten und dritten Fuhrungsebene ist, welche Rolle die mittleren Hierarchieebenen insbesondere bei Restrukturierungen spielen und welche Losungsansatze empfehlenswert sind.

Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die fur die Wissensweitergabe relevant im Sinne der Neuen Institutionenokonomie sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafur, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fordern, aber auch behindern konnen. Es kann fur die Organisation gunstiger sein, Wissenszuruckhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize fur die vollstandige Wissensweitergabe zu setzen.

Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mogliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext.

Stefan T. Webers zeigt, dass durch die Dezentralisierung und Delegation von Entscheidungen fur die Mitarbeiter starkere Anreize entstehen, sich entscheidungsrelevantes Wissen anzueignen, und leitet Implikationen fur die praktische Gestaltung organisatorischer Strukturen und das Management der Wissenspotenziale der Mitarbeiter ab.

Andreas Hack untersucht, mit welchem Risikokapitalgeber ein junges Unternehmen eine langfristige Beteiligungsbeziehung eingehen sollte und welcher Mehrwert und welche Risiken damit verbunden sind. Er vergleicht die drei wichtigsten Risikokapitalgebergruppen - Venture Capitalists, Corporate Venture Capitalists und Business Angel - und zeigt ihren Einfluss auf den Erfolg von Startups auf.

Dass unsere an naturlichen Ressourcen arme Volkswirtschaft ihr hohes Wohlstandsni- veau im verscharften globalen Wettbewerb nur in dem Mae aufrecht erhalten kann, als es ihren Arbeitskraften gelingt, uberlegene Qualifikationen zu entwickeln, ist eine allge- mein geteilte, dennoch aber hochst beunruhigende Einsicht. Christian Lukas untersucht in seinem Buch Anreizwirkungen erfolgsabhangiger Vergutungsregelungen auf die Qua- lifizierungsbemuhungen von Arbeitnehmern. Er nimmt dabei strikt den Standpunkt des methodologischen Individualismus ein, legt also die Annahme zu Grunde, dass sich Ar-...

Clemens Loffler analysiert in einem spieltheoretischen Duopolmodell die Erfolgsaussichten der in der Literatur bekannten Commitmentstrategien Zeitfuhrerschaft, Investitionen in F&E und Entscheidungsdelegation unter unterschiedlichen Marktvoraussetzungen.

Bernd-Oliver Heine erganzt die formal-analytische Perspektive auf die Nutzung von Controllinginformationen um Aspekte des Lernens und der Kommunikation, indem er das sachlich-analytische Konzept der konzeptionellen Informationsnutzung integriert. Ergebnis ist ein erweitertes Grundmodell der Nutzung von Controllinginformationen.