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Eine unbekannte Freundschaft des großen Preußenkönigs

Albert von Hoditz war ein Genießer und Lebensreformer, der sein Schloss an der umkämpften Grenze zwischen Österreich und Preußen zu einem »Arkadien in Mähren« machen wollte. Seine Untertanen sollten Künstler werden. Auch Friedrich der Große wurde auf Hoditz aufmerksam. Für Friedrich bedeutete dessen freie Existenz in Rosswald, das er zweimal besuchte, die Erinnerung an ein verpasstes eigenes Leben. Legendär ist ein Freiluftschachspiel der beiden mit »lebenden Figuren«. Friedrichs Beziehung zu...

Die brisanten Briefe des Dichters

In den Briefen, die Rilke insbesondere nach dem Ersten Weltkrieg mit der jungen Mailänder Fürstin Aurelia Gallarati-Scotti wechselte, offenbart der Dichter eine noch immer wenig bekannte und gern verdrängte Seite: Er zeigt offen Sympathien für den italienischen Faschismus und autoritäre Regime - Gallarati-Scotti widerspricht ihm mit humanistischer Klarheit, woraufhin sich Rilke nur noch tiefer verrennt.
Hans-Peter Kunisch gelingt in seiner Biografie mit erzählerischen...

Die Publikation gibt erstmals in Text und Bild einen Gesamtuberblick uber Gattungen und Typen der Importkeramik in Milet, darunter ausserordentlich zahlreiche und zum Teil eindrucksvolle Gefasse der fur ihre Qualitat beruhmten attischen Schwarzfirniskeramik.

Demographic change is one of the most crucial issues of our time. This book sheds light on the demographic implications companies face. Based on an integrated framework, the book investigates three important perspectives: An economic and social perspective helps organisations and managers better understand the basic parameters of demographic change and its influences on the labour market. A human resources and leadership perspective reveals how age management can help retain employees of different age groups as motivated and productive workforce members. An innovation and marketing...

Demographic change is one of the most crucial issues of our time. This book sheds light on the demographic implications companies face. Based on an integrated framework, the book investigates three important perspectives: An economic and social perspective helps organisations and managers better understand the basic parameters of demographic change and its influences on the labour market. A human resources and leadership perspective reveals how age management can help retain employees of different age groups as motivated and productive workforce members. An innovation and marketing...