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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 2,3, Humboldt-Universitat zu Berlin (Wirtschaftspadagogik), Veranstaltung: Qualitatsmanagment/ Personalcontrolling, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen wunschen sich Mitarbeiter, die sowohl fachlich, unternehmerisch als auch sozial kompetent sind. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, mussen sich die Unternehmen uberlegen, welche Art der Personalbeschaffung die fur sie am geeignetste und effektivste Methode darstellt. Immer mehr Unternehmen bedienen...

Praktikumsbericht / -arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 1,3, Humboldt-Universitat zu Berlin (Wirtschaftspadagogik), Veranstaltung: PS Entwicklungsgefahrdete Jugendliche in beruflichen Schulen, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen meines Studiums zum Diplom Handelslehrer absolvierte ich in der Zeit vom 21.02.2005 bis zum 19.03.2005 ein Orientierungspraktikum an dem Oberstufenzentrum Ban-ken und Versicherungen in Berlin-Tiergarten. Das in erster Linie aus Unterrichtshospitationen bestehende Praktikum bot mir...

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspadagogik, Note: 2,3, Humboldt-Universitat zu Berlin (Wirtschaftspadagogik), Veranstaltung: Systeme beruflicher Bildung und Qualifizierung, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit, die gepragt ist durch einen stetigen Wandel und der zunehmenden Bedeutung von Globalisierung, unterliegt unser Leben laufenden Veranderungen. Insbesondere die europaischen Lander rucken naher zusammen. Grenzen verlieren an Bedeutung, wirtschaftlich sowie auch kulturell. Demographische Verschiebungen,...

Intergovernmental organisations are important instruments in international and global cooperation. Worldwide environmental changes as well as political, cultural, religious and economic conflicts are heightening the importance tremendously. In order to cope with these issues, it is more imperative than ever for intergovernmental organisations to engage in personnel policy on an international scale and to focus on diversity and managing diversity. Human diversity and managing diversity are complex and exciting aspects of organi- tional life and require a great amount of understanding, empathy,...