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Internationales Privatrecht
ISBN: 9783406824364 / Niemiecki / Miękka / 534 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Zum WerkDieser Band der Reihe "Grundrisse des Rechts" behandelt das auf Fälle mit Auslandsberührung anwendbare Recht. Dabei deckt der Band das notwendige Pflichtfach- und Schwerpunktbereichswissen ab.Im Einzelnen stellt der Band zunächst die allgemeinen Rechtsgrundsätze des Internationalen Privatrechts dar und behandelt im Anschluss daran die auf die einzelnen Rechtsgebiete anwendbaren Regelungen. Zahlreiche Fallbeispiele machen das Werk besonders anschaulich.Inhalt
Zum WerkDieser Band der Reihe "Grundrisse des Rechts" behandelt das auf Fälle mit Auslandsberührung anwendbare Recht. Dabei deckt der Band das notwe...
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169,07 |
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Entgeltdiskriminierung in Frauenberufen?
ISBN: 9783631635315 / Niemiecki / Twarda / 2012 / 141 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Frauen verdienen weniger als Manner. Die geschlechtsspezifische Lohnlucke betragt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hierzulande rund 23 Prozent. Ist dieser Befund bereits der Beweis fur eine Frauendiskriminierung? Die Arbeit geht der Frage nach, ob und wie der Staat der schlechteren Bezahlung von Frauen rechtlich entgegenwirken muss und kann. Der Schutz vor Diskriminierung darf dabei nicht in einer gesamtgesellschaftlichen (kollektiven) Entgeltgleichstellung liegen. Wirksame Mittel zur Herstellung von mehr Entgeltgleichheit sind vielmehr ein gesetzlicher Mindestlohn sowie...
Frauen verdienen weniger als Manner. Die geschlechtsspezifische Lohnlucke betragt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hierzulande rund 23 Proze...
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236,72 |
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Die Erweiterte Weisungsbefugnis Des Arbeitgebers Im Spanischen Recht
ISBN: 9783631594681 / Niemiecki / Twarda / 2009 / 210 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Arbeitsbedingungen bedurfen einer standigen Anpassung an die sich rasch verandernden Verhaltnisse. Das deutsche Recht ermoglicht Veranderungen der Arbeitsbedingungen je nach ihrer Intensitat durch das Weisungsrecht, durch Anderungsvereinbarungen, Anderungsvorbehalte oder die Anderungskundigung. Demgegenuber enthalt das spanische Recht eine andere Konzeption: Zum einen steht dem Arbeitgeber die allgemeine Weisungsbefugnis zu. Zum anderen eroffnet Art. 41 des Estatuto de los Trabajadores (Arbeitnehmerstatut) dem Arbeitgeber die Moglichkeit, einseitig wesentliche Anderungen der...
Arbeitsbedingungen bedurfen einer standigen Anpassung an die sich rasch verandernden Verhaltnisse. Das deutsche Recht ermoglicht Veranderungen der Arb...
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394,44 |
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Das Verhaeltnis Von Gesetz Und Tarifvertrag
ISBN: 9783631551684 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 262 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. In dieser Arbeit wird das Konkurrenzverhaltnis zwischen staatlicher Gesetzgebung und Tarifnormsetzung beleuchtet. Vor dem Hintergrund der einschlagigen hochstrichterlichen Rechtsprechung kristallisiert sich die durch Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG garantierte Tarifautonomie als das Recht zur eigenstandigen, staatsfreien Regelung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen durch die Tarifvertragsparteien heraus. Als Freiheitsrecht erfasst die Tarifautonomie nicht das Recht zur Regelung eigener Angelegenheiten mittels eines dem staatlichen Gesetz entsprechenden Rechtssatzes. Die Normsetzungsbefugnis der...
In dieser Arbeit wird das Konkurrenzverhaltnis zwischen staatlicher Gesetzgebung und Tarifnormsetzung beleuchtet. Vor dem Hintergrund der einschlagige...
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366,67 |
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Broad-Based Black Economic Empowerment in Der Republik Suedafrika
ISBN: 9783631573105 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 174 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. |
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264,09 |
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Vertragsgestaltung Und Gesetzesbindung Im Recht Der Zeitarbeit
ISBN: 9783631386620 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 278 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Arbeit untersucht die individual- und kollektivvertraglichen Gestaltungsmoglichkeiten des Zeitarbeitsverhaltnisses. Die Zeitarbeit ist die am starksten expandierende Beschaftigungsform der vergangenen Jahre. Was die Gestaltung der Arbeitsverhaltnisse angeht, sind Zeitarbeitsverhaltnisse untypisch: Das Direktionsrecht liegt nicht allein beim Vertragsarbeitgeber. Neben den zwingenden gesetzlichen Regelungen spielt der Individualarbeitsvertrag die entscheidende Rolle. Kollektivvertragliche Regelungen existieren im Bereich der Zeitarbeit bisher nur vereinzelt. Das zwingende Gesetzesrecht,...
Die Arbeit untersucht die individual- und kollektivvertraglichen Gestaltungsmoglichkeiten des Zeitarbeitsverhaltnisses. Die Zeitarbeit ist die am star...
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366,67 |
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Modelle Betrieblicher Arbeitnehmerbeteiligung: Ein Historisch-Europaeischer Rechtsvergleich Zwischen Deutschland Und Dem Vereinigten Koenigreich
ISBN: 9783631659557 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 252 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das Buch beleuchtet die betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung und deren Entstehung in Deutschland, dem Vereinigten Konigreich und der EU aus rechtswissenschaftlicher Perspektive. In wenigen Bereichen gehen die rechtlichen Traditionen innerhalb der EU so sehr auseinander wie bei diesem Thema. Wahrend in Deutschland gesetzlich festgelegte betriebliche Beteiligung ein pragender Teil der betrieblichen Realitat ist, gibt es solche Regelungen im Vereinigten Konigreich weitgehend nicht. Die europaische Gesetzgebung wiederum schreibt nur einen Minimalkonsens fest. Der Autor liefert hierzu einen...
Das Buch beleuchtet die betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung und deren Entstehung in Deutschland, dem Vereinigten Konigreich und der EU aus rechtswiss...
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422,98 |
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Das Recht Der Arbeitnehmerueberlassung in Japan
ISBN: 9783631627112 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 237 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAUG geregelt, welches zuletzt am 28. Marz 2012 uberarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einfuhrung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAUG ausschliesslich Uberlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewahlt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium fur Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich....
Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan...
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348,39 |
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Inhaltskontrolle Von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsvertraegen
ISBN: 9783631601570 / Niemiecki / Twarda / 2010 / 130 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die rechtliche Gestattung von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsvertragen ist im Spannungsfeld zwischen Vertragsfreiheit und Arbeitnehmerschutz zu verorten. Dabei findet das Rechtsgefuhl vieler, der Arbeitgeber durfe jenseits der Sittenwidrigkeitsgrenze nicht schrankenlos immer wieder neu uber die Gewahrung von Gehaltsbestandteilen entscheiden, in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts seinen Niederschlag. Mit den durch die Schuldrechtsreform den Gerichten fur Arbeitssachen an die Hand gegebenen Kontrollmitteln schrankt das Bundesarbeitsgericht die Gestattung von...
Die rechtliche Gestattung von Freiwilligkeitsvorbehalten in Arbeitsvertragen ist im Spannungsfeld zwischen Vertragsfreiheit und Arbeitnehmerschutz zu ...
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315,71 |
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Die Weitergabe Von Insiderinformationen Durch Arbeitnehmervertreter
ISBN: 9783631568842 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 159 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Das Spannungsfeld von Informationsschutz nach dem Kapitalmarktrecht (Verbot der Weitergabe von Insiderinformationen nach 14 Abs. 1 Nr. 2, 38, 39 WpHG) und Informationsbedurfnis und Kommunikationsrechten der Arbeitnehmervertretung ist Gegenstand dieser Untersuchung. Aufgrund der umfassenden Unterrichtungspflichten der Unternehmen gegenuber Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsrat und betrieblicher Interessenvertretung sind Konstellationen moglich, in denen sich die Unterrichtung auf unveroffentlichte kurserhebliche Umstande (Insiderinformationen) erstreckt, die noch nicht der Ad-hoc-Publizitat...
Das Spannungsfeld von Informationsschutz nach dem Kapitalmarktrecht (Verbot der Weitergabe von Insiderinformationen nach 14 Abs. 1 Nr. 2, 38, 39 WpHG)...
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264,09 |
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Anerkennung Von Gewerkschaften ALS Tarifvertragspartner in Großbritannien
ISBN: 9783631676004 / Niemiecki / Twarda / 2016 / 179 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Wahrend die Tariffahigkeit einer Gewerkschaft in Deutschland anhand einer Reihe von abstrakten Kriterien bestimmt wird, hat sich in Grobritannien ein ganzlich anderes System entwickelt. Mochte eine britische Gewerkschaft Tarifverhandlungen mit einem Arbeitgeber fuhren, muss sie von ihm als Verhandlungspartner akzeptiert werden. Diese Verhandlungsbereitschaft des Arbeitgebers gegenuber einer Gewerkschaft wird in Grobritannien als recognition bezeichnet. Mangels eines vergleichbaren Instituts im deutschen Recht kann der britische Schlusselbegriff der recognition noch am ehesten mit dem... Wahrend die Tariffahigkeit einer Gewerkschaft in Deutschland anhand einer Reihe von abstrakten Kriterien bestimmt wird, hat sich in Grobritannien e... |
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333,52 |
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Tarifkonkurrenz, Tarifpluralitaet Und Der Grundsatz Der Tarifeinheit
ISBN: 9783631501795 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 242 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Arbeit beschaftigt sich mit den zahlreichen Problemen der Tarifkollision. Zunachst wird dargestellt, wie Tarifkollisionen entstehen, wie sie von den Fallen der scheinbaren Tarifkollisionen abzugrenzen sind und wie Tarifkollisionen vermieden werden konnen. Sodann wird den Fragen nachgegangen, ob und wieweit der Grundsatz der Tarifeinheit bei der Tarifkollision im Arbeitsverhaltnis der Tarifkonkurrenz und der Tarifkollision im Betrieb der Tarifpluralitat Geltung beansprucht. Dabei kommt die Autorin zu dem Ergebnis, dass die Anwendung des Grundsatzes der Tarifeinheit auf die Tarifpluralitat...
Die Arbeit beschaftigt sich mit den zahlreichen Problemen der Tarifkollision. Zunachst wird dargestellt, wie Tarifkollisionen entstehen, wie sie von d...
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300,43 |
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Regulierungsbedarf Grenzueberschreitender Betriebsuebergaenge: Zweifel an Der Grenzueberschreitenden Anwendbarkeit Des § 613a Bgb
ISBN: 9783631661239 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 261 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Das Buch beinhaltet die Darstellung der Rechtsunsicherheiten bei Anwendbarkeit und Anwendung des 613a BGB auf grenzuberschreitende Sachverhalte sowie dessen Regelungsbedurfnis. Die Regelung des 613a BGB normiert zahlreiche Rechtsfolgen eines Betriebsubergangs, jedoch nicht, was im Falle eines grenzuberschreitenden Betriebsubergangs gilt. Das BAG bejahte die Anwendbarkeit des 613a BGB auf grenzuberschreitende Sachverhalte. Dies fuhrt jedoch zu zahlreichen Rechtsunsicherheiten in der Praxis und begrundet ein Regelungsbedurfnis fur grenzuberschreitende Betriebsubergange. Anhand von ausgewahlten...
Das Buch beinhaltet die Darstellung der Rechtsunsicherheiten bei Anwendbarkeit und Anwendung des 613a BGB auf grenzuberschreitende Sachverhalte sowie ...
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425,58 |
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Umgehung Des § 613a Bgb Durch Aufhebungsvereinbarung Und Neuvertrag
ISBN: 9783631668115 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 259 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Dieses Buch beschaftigt sich mit der Wirksamkeit von Aufhebungsvertragen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsubergang vereinbart werden. Schon im Jahr 1987 erteilte das BAG dem sogenannten Lemgoer Modell eine Absage, auf dem auch das heute praktizierte BQG-Modell basiert. In den folgenden Jahrzehnten musste die Rechtsprechung mangels gesetzlicher Regelung Wirksamkeitskriterien fur Aufhebungsvertrage bei Betriebsubergangen entwickeln, die von der Autorin zusammengefasst und umfassend untersucht werden. Schwerpunkt ist die Frage, ob und wann ein Aufhebungsvertrag im Zusammenhang mit diesen...
Dieses Buch beschaftigt sich mit der Wirksamkeit von Aufhebungsvertragen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsubergang vereinbart werden. Schon im J...
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444,13 |
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Die Rechtmaeßigkeit Von Spartenstreiks: Alte Kriterien in Neuem Licht
ISBN: 9783631647547 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 311 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit durch das BAG im Jahr 2010 hat weitreichende Konsequenzen unter anderem die Zunahme von sogenannten Sparten-, Funktionselite- oder Berufsgruppenstreiks. Dahinter stehen Gewerkschaften, die meist ausschliesslich die Interessen einer einzelnen Berufsgruppe (z.B. Piloten, Vorfeldlotsen oder Lokfuhrer) vertreten. Deren typischerweise systemrelevante Stellung innerhalb eines Unternehmens verschafft ihren Gewerkschaften eine scheinbar ubermachtige Stellung im Rahmen von Arbeitskampfen. Instrumente, um diesem teilweise als -erpresserisch- bezeichneten...
Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit durch das BAG im Jahr 2010 hat weitreichende Konsequenzen unter anderem die Zunahme von sogenannten Spart...
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437,77 |
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Der Internationale Arbeitskampf Nach Art. 9 ROM II-Verordnung
ISBN: 9783631607992 / Niemiecki / Twarda / 2011 / 154 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Mit Art. 9 Rom II-Verordnung wurde eine Spezialkollisionsnorm fur die Anknupfung der Schadenshaftung aus grenzuberschreitenden Arbeitskampfen geschaffen. Keiner der 27 Mitgliedstaaten verfugte zuvor uber eine gesonderte Norm zur Bestimmung des Arbeitskampfdeliktsstatuts. Um die Frage nach Sinn und Zweck einer eigenstandigen Regelung zu beantworten, stellt die Arbeit Art. 9 Rom II-Verordnung vor und zeigt seine Starken und Schwachen auf. Dazu analysiert die Autorin den Anknupfungsgegenstand der Norm, seine Anknupfungspunkte und letztlich die Reichweite des Arbeitskampfdeliktsstatuts. Besondere...
Mit Art. 9 Rom II-Verordnung wurde eine Spezialkollisionsnorm fur die Anknupfung der Schadenshaftung aus grenzuberschreitenden Arbeitskampfen geschaff...
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279,78 |
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Ethikrichtlinien Im Arbeitsrecht
ISBN: 9783631575093 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 272 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das Arbeitsrecht begrenzt die Moglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch fur seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu machen: Abhangig von der gewahlten Geltungsgrundlage solcher Ethikrichtlinien bestehen unterschiedliche Wirksamkeitsanforderungen. Deutsche Unternehmen, die entweder selbst in den USA gelistet sind oder zu US-amerikanischen gelisteten Unternehmen gehoren, werden durch den Sarbanes-Oxley Act zum Erlass sogenannter -Codes of conduct- verpflichtet. Beispielsweise hat der Gesamtbetriebsrat von Wal-Mart die Frage gerichtlich anhangig gemacht, ob bei der...
Das Arbeitsrecht begrenzt die Moglichkeiten des Arbeitgebers, seine ethischen Verhaltensvorstellungen auch fur seine Arbeitnehmer zur Pflicht zu mache...
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416,36 |
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Kuendigungsschutz Im Portugiesischen Arbeitsrecht
ISBN: 9783631767689 / Niemiecki / Twarda / 2019 / 250 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. |
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328,04 |
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Die Kuerzung Von Tarifloehnen Zur Sanierung: Eine Verfassungskonforme Auslegung Des § 3 III Tvg Entsprechend § 626 Bgb
ISBN: 9783631513224 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 372 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Untersuchung geht der Frage nach, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Unternehmen zur Sanierung unter Tarif verguten kann. Dies wird auf den Ebenen Arbeitsvertrag, Firmentarifvertrag, Verbandstarifvertrag und Allgemeinverbindlicherklarung untersucht. Dabei wird u.a. auf folgende Problemkreise eingegangen: Anderungskundigung des Arbeitsvertrags, Kundigung von Tarifvertragen, Verbandsaustritt, Weitergeltung, Gunstigkeitsprinzip, Meistbegunstigungsklausel. Der Autor kommt nach einer ausfuhrlichen verfassungsrechtlichen und dogmatischen Untersuchung u.a. zu dem Ergebnis, dass eine...
Die Untersuchung geht der Frage nach, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Unternehmen zur Sanierung unter Tarif verguten kann. Dies wird auf den ...
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402,35 |
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Betriebliche Mitbestimmung Und Kuendigungsschutz: Die Funktionen Betrieblicher Mitbestimmung Im Und Deren Einfluß Auf Den Kuendigungsschutz Nach Dem K
ISBN: 9783631520901 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 372 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Arbeit untersucht die Funktionen betrieblicher Mitbestimmung im Kundigungsschutz nach dem KSchG. Nach einer Darstellung der Entwicklung der Beteiligung des Betriebsrates bei kundigungsrelevanten Sachverhalten werden zwei Funktionsgruppen herausgearbeitet, die im allgemeinen Teil einer umfassenden Funktionsbewertung unterzogen werden. Ein besonderer Schwerpunkt ist dabei auf die kritische Auseinandersetzung mit der Funktion des Betriebsrates gesetzt, die Justiziabilitat getroffener Kundigungsentscheidungen einzuschranken und insoweit Entscheidungsverantwortung auf die Betriebsparteien zu...
Die Arbeit untersucht die Funktionen betrieblicher Mitbestimmung im Kundigungsschutz nach dem KSchG. Nach einer Darstellung der Entwicklung der Beteil...
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402,35 |
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