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Internationales Privatrecht
ISBN: 9783406824364 / Niemiecki / Miękka / 534 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Zum WerkDieser Band der Reihe "Grundrisse des Rechts" behandelt das auf Fälle mit Auslandsberührung anwendbare Recht. Dabei deckt der Band das notwendige Pflichtfach- und Schwerpunktbereichswissen ab.Im Einzelnen stellt der Band zunächst die allgemeinen Rechtsgrundsätze des Internationalen Privatrechts dar und behandelt im Anschluss daran die auf die einzelnen Rechtsgebiete anwendbaren Regelungen. Zahlreiche Fallbeispiele machen das Werk besonders anschaulich.Inhalt
Zum WerkDieser Band der Reihe "Grundrisse des Rechts" behandelt das auf Fälle mit Auslandsberührung anwendbare Recht. Dabei deckt der Band das notwe...
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168,28 |
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Internationales Zivilprozessrecht
ISBN: 9783406786952 / Niemiecki / Miękka / 2023 / 358 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. In anschaulicher Weise behandelt dieser Grundriss das Internationale Zivilprozessrecht. Den Schwerpunkt bildet die internationale Zuständigkeit der Gerichte sowie die Anerkennung und Vollstreckung von Entscheidungen nach den Europäischen Verordnungen. Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs ist umfassend eingearbeitet.
Die Vorteile des Buches:
In anschaulicher Weise behandelt dieser Grundriss das Internationale Zivilprozessrecht. Den Schwerpunkt bildet die internationale Zuständigkeit der G...
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191,91 |
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Arbeitskampfmittel Der Arbeitgeber
ISBN: 9783631600306 / Niemiecki / Twarda / 2010 / 324 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Am Arbeitskampf scheiden sich die Geister. Es gibt kein anderes sozialpolitisch, wirtschaftspolitisch und gesamtgesellschaftlich derart konfliktbeladenes Rechtsinstitut, das so ungenugend vom Gesetzgeber normiert und in der Wissenschaft so facettenreich umstritten ist. Fur die Tarifvertragsparteien bedeutet dies ein erhebliches Risiko: Die unklare Grenzziehung zwischen rechtmassigen und rechtswidrigen Kampfmassnahmen ist hierbei das Hauptproblem. Weitgehend unbestritten ist zwar, dass Arbeitskampfe innerhalb der geltenden Rechts- und Sozialordnung grundsatzlich zulassig sind. Je umfangreicher...
Am Arbeitskampf scheiden sich die Geister. Es gibt kein anderes sozialpolitisch, wirtschaftspolitisch und gesamtgesellschaftlich derart konfliktbelade...
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499,88 |
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«Dritter Weg» Und Rechtliche Grenzen Der Flexibilisierung Des Arbeitsrechts Der Katholischen Kirche
ISBN: 9783631622094 / Niemiecki / Twarda / 2012 / 314 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die katholische Kirche hat auf individual- und kollektivrechtlicher Ebene ein weitgehend eigenstandiges Arbeitsrecht entwickelt, den -Dritten Weg-. Ziel der Arbeit ist es Moglichkeiten und Grenzen der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen der katholischen Kirche aufzuzeigen. Eine solche Flexibilisierung erscheint auf zwei Wegen sinnvoll. Zum einen sollte den von den Arbeitsrechtlichen Kommissionen beschlossenen Arbeitsvertragswerken Rechtsnormqualitat zuerkannt werden. Zum anderen sollten die Arbeitsrechtlichen Kommissionen die kirchlichen Arbeitsvertragswerke mit weiteren Offnungsklauseln...
Die katholische Kirche hat auf individual- und kollektivrechtlicher Ebene ein weitgehend eigenstandiges Arbeitsrecht entwickelt, den -Dritten Weg-. Zi...
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442,82 |
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Broad-Based Black Economic Empowerment in Der Republik Suedafrika
ISBN: 9783631573105 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 174 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. |
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263,01 |
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Beteiligungsvereinbarungen Nach § 21 Sebg
ISBN: 9783631660164 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 174 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Das Buch befasst sich mit der gewillkurten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europaischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft fur Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt werden. Die Autorin wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus. Die Inhalte werden systematisch dargestellt, beschrieben und im Anschluss unter Berucksichtigung von Literatur und Rechtsprechung bewertet. Damit leistet die Autorin empirische Grundlagenarbeit und erschliesst den Tatsachenboden der...
Das Buch befasst sich mit der gewillkurten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europaischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum sc...
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298,41 |
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Inhaltskontrolle Beim Betriebsuebergang: Die Anpassung Tariflicher Arbeitnehmerpflichten Nach Privatisierungen
ISBN: 9783631584507 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 219 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Unternehmenskaufe und -umstrukturierungen gehoren zum wirtschaftlichen Alltag. In vielen Fallen liegt darin ein Betriebsubergang gemass 613a BGB. Diese Norm sieht fur die betroffenen Arbeitsverhaltnisse vor, dass sie inhaltsgleich auf den Betriebserwerber ubergehen. Gleichzeitig konnen sich jedoch die rechtlichen und tatsachlichen Umstande der Arbeitsverhaltnisse beim Erwerber stark andern. Dies trifft etwa zu auf materielle Privatisierungen, bei denen Einheiten vom offentlichen Dienst in die Privatwirtschaft uberfuhrt werden. Dabei stellt sich die Frage, was mit Nebenpflichten der...
Unternehmenskaufe und -umstrukturierungen gehoren zum wirtschaftlichen Alltag. In vielen Fallen liegt darin ein Betriebsubergang gemass 613a BGB. Dies...
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399,96 |
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Rechtsmissbrauch Und Verwirkung Bei Widerspruch Gegen Den Uebergang Des Arbeitsverhaeltnisses Nach § 613a Bgb
ISBN: 9783631627259 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 263 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Beim Betriebsubergang gelten die Anforderungen des 613a Abs. 5 und 6 BGB. Neben einer Pflicht zur Unterrichtung der Arbeitnehmer erhalten diese das Recht, dem Ubergang ihres Arbeitsverhaltnisses innerhalb einer Monatsfrist zu widersprechen. Diese beginnt nicht zu laufen, solange keine fehlerfreie Unterrichtung vorliegt. Da das BAG sehr hohe Anforderungen an diese Unterrichtung stellt, erfullen viele Arbeitgeber die in 613a Abs. 5 BGB geforderte Pflicht nicht. Deshalb konnte der Arbeitnehmer auch nach Jahren dem Ubergang seines Arbeitsverhaltnisses noch widersprechen. Dieses Problem lost das...
Beim Betriebsubergang gelten die Anforderungen des 613a Abs. 5 und 6 BGB. Neben einer Pflicht zur Unterrichtung der Arbeitnehmer erhalten diese das Re...
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346,98 |
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Die Regelungsabrede ALS Alternative Zur Betriebsvereinbarung Bei Der Gestaltung Materieller Arbeitsbedingungen
ISBN: 9783631527399 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 280 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Angesichts der mittlerweile mehrjahrigen Krise des Flachentarifvertrages stellt sich fur Unternehmen verstarkt die Frage nach alternativen betrieblichen Vereinbarungen zur Regelung von Arbeitsbedingungen, insbesondere Arbeitszeit und Arbeitslohn. Die Betriebsvereinbarung als klassisches betriebliches Gestaltungsinstrument stosst wegen des Vorrangs des Tarifvertrages dabei schnell an ihre Grenzen. Wenig Beachtung findet in der wissenschaftlichen Erorterung die Regelungsabrede, deren Eignung zur Regelung materieller Arbeitsbedingungen und Anwendungsbereich unter Geltung eines Tarifvertrages den...
Angesichts der mittlerweile mehrjahrigen Krise des Flachentarifvertrages stellt sich fur Unternehmen verstarkt die Frage nach alternativen betrieblich...
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364,96 |
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Nebentaetigkeiten Von Arbeitnehmern: Interessenkollisionen Von Arbeitgebern Und Arbeitnehmern
ISBN: 9783631546307 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 284 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Arbeit befasst sich mit der praxisrelevanten Problematik der Nebentatigkeit. Aufgrund der seit dem 1. April 2003 geltenden Neuregelungen zur geringfugigen Beschaftigung hat nunmehr jeder Arbeitnehmer die Moglichkeit, neben seinem bestehenden Arbeitsverhaltnis eine weitere sozialversicherungsfreie Nebentatigkeit auf 400 -Basis auszuuben. Diese Arbeit untersucht, welche Interessenkonflikte die Ausubung einer Nebentatigkeit mit sich bringen kann und inwieweit dadurch das Recht des Arbeitnehmers zur Nebentatigkeitsausubung beschrankt wird. Daruber hinaus wird dargestellt, welche Moglichkeiten...
Die Arbeit befasst sich mit der praxisrelevanten Problematik der Nebentatigkeit. Aufgrund der seit dem 1. April 2003 geltenden Neuregelungen zur gerin...
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478,58 |
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Der Rollenkonflikt Des Arbeitnehmervertreters Zwischen Betriebsratsmitglied Und Gewerkschaftsfunktionaer
ISBN: 9783631606889 / Niemiecki / Twarda / 2012 / 190 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das System der Arbeitnehmerinteressenvertretung ist in Deutschland durch ein Nebeneinander von Gewerkschaften und Betriebsraten gepragt. Betriebsrate und Gewerkschaften agieren hierbei funktional voneinander getrennt und unabhangig. Gleichwohl ist eine Unvereinbarkeit beider Amter nicht vorgesehen. Tatsachlich sind mehr als 60% der Betriebsratsmitglieder in Gewerkschaften aktiv. Solche Doppelmandate konnen zu Rollenkonflikten bei der jeweiligen Amtsausubung fuhren. Wie diesen Rollenkonflikten im Sinne einer geordneten kollektiv-rechtlichen Interessenwahrnehmung zu begegnen ist, ist Gegenstand...
Das System der Arbeitnehmerinteressenvertretung ist in Deutschland durch ein Nebeneinander von Gewerkschaften und Betriebsraten gepragt. Betriebsrate ...
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292,93 |
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Mediation Im Arbeitsrecht: Individualarbeitsrecht Und Betriebsverfassungsrecht
ISBN: 9783631386026 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 136 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Im Rahmen von Justizuberlastung und damit stetig zunehmender Diskussion uber alternative Streitbeilegung gewinnt Mediation auch im deutschen Rechtsraum an Bedeutung. Somit stellt sich im Arbeitsrecht die Frage nach der Anwendung dieses Vermittlungsverfahrens. Nachdem die Autorin zunachst klart, was konkret unter einer Streitlosung durch Mediation zu verstehen ist, nimmt sie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Anlass, um uber eine mogliche Losung individualarbeitsrechtlicher Konflikte durch Mediation zu diskutieren. Anhand zahlreicher Beispiele werden dem Leser die damit...
Im Rahmen von Justizuberlastung und damit stetig zunehmender Diskussion uber alternative Streitbeilegung gewinnt Mediation auch im deutschen Rechtsrau...
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217,85 |
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Arbeitnehmerueberlassung Aus Vertragsrechtlicher Perspektive
ISBN: 9783631722527 / Niemiecki / Twarda / 2017 / 309 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. |
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440,52 |
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Umgehung Des § 613a Bgb Durch Aufhebungsvereinbarung Und Neuvertrag
ISBN: 9783631668115 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 259 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Dieses Buch beschaftigt sich mit der Wirksamkeit von Aufhebungsvertragen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsubergang vereinbart werden. Schon im Jahr 1987 erteilte das BAG dem sogenannten Lemgoer Modell eine Absage, auf dem auch das heute praktizierte BQG-Modell basiert. In den folgenden Jahrzehnten musste die Rechtsprechung mangels gesetzlicher Regelung Wirksamkeitskriterien fur Aufhebungsvertrage bei Betriebsubergangen entwickeln, die von der Autorin zusammengefasst und umfassend untersucht werden. Schwerpunkt ist die Frage, ob und wann ein Aufhebungsvertrag im Zusammenhang mit diesen...
Dieses Buch beschaftigt sich mit der Wirksamkeit von Aufhebungsvertragen, die im Zusammenhang mit einem Betriebsubergang vereinbart werden. Schon im J...
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442,06 |
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Die Geschlechtsbezogene Diskriminierung Am Arbeitsplatz Nach Kalifornischem Recht
ISBN: 9783631593080 / Niemiecki / Twarda / 2009 / 211 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit, obgleich mit diesem Thema in Deutschland meist nicht sehr offen umgegangen wird. Eine immer grossere Rolle in diesem Zusammenhang spielt die geschlechtsbezogene Diskriminierung, was wohl nicht zuletzt daraus resultiert, dass die Anzahl der beschaftigten Frauen im letzten Jahrhundert stetig angestiegen ist. Das US-Antidiskriminierungsrecht ist in dieser Hinsicht den europaischen Rechtssystemen einen Schritt voraus und hat sich bereits uber Jahre hinweg entwickelt. Interessant sind dabei vor allem bundesstaatliche Regelungen: Zum einen...
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit, obgleich mit diesem Thema in Deutschland meist nicht sehr offen umgegangen wird. Eine immer gros...
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414,41 |
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Mutterschutz Fuer Gmbh-Geschaeftsfuehrerinnen: Rechtslage de Lege Lata Im Lichte Verfassungsrechtlicher Und Europaeischer Vorgaben
ISBN: 9783631665794 / Niemiecki / Twarda / 2016 / 323 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Der Status des GmbH-Geschaftsfuhrers ist er Dienst- oder Arbeitnehmer? ist trotz der EuGH-Urteile in den Rechtssachen Danosa und Balkaya im deutschen Recht weiterhin ungeklart. Dies ist gleichermassen dogmatisch wie praktisch unbefriedigend. Dieser Problematik widmet sich das Buch. Die Autorin setzt sich kritisch mit dem durch die vorherrschende gesellschaftsrechtliche Auffassung gepragten Postulat der Inkompatibilitat von Organstellung und Arbeitnehmereigenschaft auseinander und wendet sich den Folgen fur den Mutterschutz zu. Die Uberprufung der Vereinbarkeit der Rechtslage de lege lata mit...
Der Status des GmbH-Geschaftsfuhrers ist er Dienst- oder Arbeitnehmer? ist trotz der EuGH-Urteile in den Rechtssachen Danosa und Balkaya im deutschen ...
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448,59 |
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Die Haftung Bei Lohnwucher Im Arbeitsrecht Der USA
ISBN: 9783631650004 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 227 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. In den USA liegt Lohnwucher bei jeder Unterschreitung des nach dem Fair Labor Standards Act bundesweit geltenden, branchenubergreifenden Mindestlohns vor. Besonders Arbeitnehmer am Ende von Subunternehmerketten in arbeitsintensiven Branchen sind davon betroffen. Die Rechtsprechung hat im Dreiecksverhaltnis Hauptunternehmen Subunternehmen Arbeitnehmer eine gesamtschuldnerische Haftung von Haupt- und Subunternehmen bei Lohnwucher entwickelt. Eine solche Regelung ist auch dem Recht der EU-Mitgliedstaaten nicht fremd. Vor diesem Hintergrund werden unter Berucksichtigung des jeweiligen...
In den USA liegt Lohnwucher bei jeder Unterschreitung des nach dem Fair Labor Standards Act bundesweit geltenden, branchenubergreifenden Mindestlohns ...
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414,41 |
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Leistungsbestimmung Des Arbeitnehmers
ISBN: 9783631555651 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 288 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Im Arbeitsrecht ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers als einseitiges Leistungsbestimmungsrecht anerkannt. Zunehmend werden Entscheidungen in Fragen der Arbeitszeitverteilung und anderer Modalitaten der Arbeitserbringung aber auch dem einzelnen Arbeitnehmer uberlassen. Dadurch konnte sich ein neuer Gestaltungsfaktor im Arbeitsrecht, namlich ein Leistungsbestimmungsrecht des Arbeitnehmers, entwickelt haben. Die Arbeit widmet sich der Frage, in welchen Regelungskreisen einem Arbeitnehmer kraft Gesetzes oder vertraglicher Vereinbarung solche einseitigen Entscheidungskompetenzen zustehen. Es...
Im Arbeitsrecht ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers als einseitiges Leistungsbestimmungsrecht anerkannt. Zunehmend werden Entscheidungen in Frage...
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364,96 |
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Whistleblowing in Der Rechtsprechung Des Bundesarbeitsgerichts
ISBN: 9783631612293 / Niemiecki / Twarda / 2010 / 132 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Whistleblowing umfasst die Anzeige (wirklichen oder vermeintlichen) Fehlverhaltens innerhalb eines Unternehmens oder ausserhalb, insbesondere gegenuber Behorden oder gegenuber der Offentlichkeit. Die anfanglich sehr restriktive Rechtsprechung hat sich im Laufe der Jahrzehnte zugunsten des anzeigenden Arbeitnehmers gewandelt. Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen an ein rechtmassiges Whistleblowing konkretisiert, aber keine umfassende Rechtssicherheit geschaffen. Diese Arbeit analysiert die wesentlichen Ergebnisse dieser Rechtsprechung."
Whistleblowing umfasst die Anzeige (wirklichen oder vermeintlichen) Fehlverhaltens innerhalb eines Unternehmens oder ausserhalb, insbesondere gegenube...
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314,23 |
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Betriebliche Arbeitskampfregelungen
ISBN: 9783631396780 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 360 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Betriebliche Arbeitskampfregelungen: in der Praxis zwar von grossem Interesse, in der Wissenschaft aber nur ansatzweise diskutiert. Es ist weitgehend ungeklart, inwieweit Betriebsparteien regelnd in das Arbeitskampfgeschehen eingreifen konnen. Die Aktualitat dieser Frage wird insbesondere vor dem Hintergrund der verstarkt geforderten Liberalisierung des Tarifrechts deutlich. Immer ofter wird der Flachentarifvertrag zugunsten des Firmentarifvertrages in Frage gestellt. Zudem wird haufig eine Verlagerung der Regelungsbefugnisse von der tariflichen auf die betriebliche Ebene gefordert. Es stellt...
Betriebliche Arbeitskampfregelungen: in der Praxis zwar von grossem Interesse, in der Wissenschaft aber nur ansatzweise diskutiert. Es ist weitgehend ...
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400,46 |
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