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Internationales Privatrecht
ISBN: 9783406824364 / Niemiecki / Miękka / 534 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Zum WerkDieser Band der Reihe "Grundrisse des Rechts" behandelt das auf Fälle mit Auslandsberührung anwendbare Recht. Dabei deckt der Band das notwendige Pflichtfach- und Schwerpunktbereichswissen ab.Im Einzelnen stellt der Band zunächst die allgemeinen Rechtsgrundsätze des Internationalen Privatrechts dar und behandelt im Anschluss daran die auf die einzelnen Rechtsgebiete anwendbaren Regelungen. Zahlreiche Fallbeispiele machen das Werk besonders anschaulich.Inhalt
Zum WerkDieser Band der Reihe "Grundrisse des Rechts" behandelt das auf Fälle mit Auslandsberührung anwendbare Recht. Dabei deckt der Band das notwe...
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171,84 zł |
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Nebentaetigkeiten Von Arbeitnehmern: Interessenkollisionen Von Arbeitgebern Und Arbeitnehmern
ISBN: 9783631546307 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 284 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Die Arbeit befasst sich mit der praxisrelevanten Problematik der Nebentatigkeit. Aufgrund der seit dem 1. April 2003 geltenden Neuregelungen zur geringfugigen Beschaftigung hat nunmehr jeder Arbeitnehmer die Moglichkeit, neben seinem bestehenden Arbeitsverhaltnis eine weitere sozialversicherungsfreie Nebentatigkeit auf 400 -Basis auszuuben. Diese Arbeit untersucht, welche Interessenkonflikte die Ausubung einer Nebentatigkeit mit sich bringen kann und inwieweit dadurch das Recht des Arbeitnehmers zur Nebentatigkeitsausubung beschrankt wird. Daruber hinaus wird dargestellt, welche Moglichkeiten...
Die Arbeit befasst sich mit der praxisrelevanten Problematik der Nebentatigkeit. Aufgrund der seit dem 1. April 2003 geltenden Neuregelungen zur gerin...
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388,52 zł |
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Das Recht Der Arbeitnehmerueberlassung in Japan
ISBN: 9783631627112 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 237 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan weitgehend durch das JAUG geregelt, welches zuletzt am 28. Marz 2012 uberarbeitet wurde. Die wichtigste Neuerung war dabei die Einfuhrung des Grundsatzes der ausgeglichenen Behandlung. Anders als in Deutschland erfasst das JAUG ausschliesslich Uberlassungen mit Wiederholungsabsicht. Je nachdem welche Einstellungsform gewahlt wird, ist ein Lizenzerwerb oder eine Mitteilung an das Ministerium fur Gesundheit, Arbeit und Soziales erforderlich....
Im Rahmen einer deskriptiven Darstellung wird in dieser Arbeit das Recht der Arbeitnehmeruberlassung in Japan analysiert. Die Leiharbeit wird in Japan...
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367,30 zł |
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Die Arbeitsgerichtsbarkeit in England
ISBN: 9783631627563 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 156 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Die Arbeitsgerichtsbarkeit fuhrt in England ein stiefmutterliches Dasein. Sie steht zum einen im Schatten der Zivilgerichtsbarkeit und wird zum anderen nahezu ausschliesslich durch Gesetze geregelt, was im Rechtssystem des Common Law fremd und ungewohnt ist. Dieses Buch analysiert die Arbeitsgerichtsbarkeit in England und gibt Ausblicke auf entsprechende Regelungen im deutschen Recht. Im Vordergrund steht die Abhandlung der Zustandigkeit, des Verfahrens und der Besonderheiten der Employment Tribunals und des Employment Appeal Tribunal als rein arbeitsrechtliche...
Die Arbeitsgerichtsbarkeit fuhrt in England ein stiefmutterliches Dasein. Sie steht zum einen im Schatten der Zivilgerichtsbarkeit und wird zum andere...
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288,31 zł |
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Die Gesetzliche Regulierung Von Bahnstreiks in Frankreich: Arbeitskampf vs. Kontinuitaet Oeffentlicher Dienstleistungen
ISBN: 9783631630310 / Niemiecki / Twarda / 2011 / 244 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. In Frankreich sorgt seit 2007 ein Gesetz fur Aufsehen, das neben Streiks im offentlichen Personennahverkehr auch Bahnstreiks reguliert. Aushangeschild des -Gesetzes Nr. 2007-1224 uber den sozialen Dialog und die Kontinuitat offentlicher Dienstleistungen im Bereich des regelmassigen Personenverkehrs auf dem Landweg vom 21.8.2007- ist die Einfuhrung einer obligatorischen -Mindestversorgung- wahrend der Durchfuhrung von Arbeitskampfmassnahmen. Die Arbeit liefert nach einer Einleitung in das franzosische Arbeitskampfrecht einen umfassenden Uberblick uber das Gesetz sowie eine Analyse der...
In Frankreich sorgt seit 2007 ein Gesetz fur Aufsehen, das neben Streiks im offentlichen Personennahverkehr auch Bahnstreiks reguliert. Aushangeschild...
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374,71 zł |
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Die Schuldrechtliche Regelungsbefugnis Der Tarifvertragsparteien: Unter Besonderer Beruecksichtigung Schuldrechtlicher Verpflichtungen Des Arbeitgeber
ISBN: 9783631736180 / Niemiecki / Twarda / 2017 / 170 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. |
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346,58 zł |
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Arbeitnehmereinsatz Im Ausland: Das Auf Doppelte Arbeitsverhaeltnisse Anwendbare Recht Am Beispiel Der Vertragsgestaltung Eines Internationalen Konzer
ISBN: 9783631612347 / Niemiecki / Twarda / 2010 / 134 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. In Zeiten der Globalisierung der Wirtschaft sind doppelte Vertragskonstellationen (ruhendes Arbeitsverhaltnis im Herkunftsstaat und Lokalarbeitsverhaltnis im Einsatzstaat) eine ubliche Form der Vertragsgestaltung bei Arbeitnehmereinsatzen im Ausland innerhalb internationaler Konzerne. Diese Arbeit setzt sich mit der Problematik des auf solche komplexen arbeitsvertraglichen Konstellationen anzuwendenden Rechts unter Berucksichtigung der Kollisionsnormen der Rom I-Verordnung auseinander. Die Untersuchung erfolgt anhand von Beispielen von Arbeitnehmereinsatzen im Ausland eines internationalen...
In Zeiten der Globalisierung der Wirtschaft sind doppelte Vertragskonstellationen (ruhendes Arbeitsverhaltnis im Herkunftsstaat und Lokalarbeitsverhal...
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266,27 zł |
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Insolvenzrechtliche Einordnung Von Anspruechen Des Arbeitnehmers
ISBN: 9783631671153 / Niemiecki / Twarda / 2016 / 175 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Einordnung von Arbeitnehmeranspruchen in das insolvenzrechtliche Forderungssystem wirft erhebliche Probleme auf. Ausgehend vom insolvenzrechtlichen Gesamtsystem betrachtet der Autor die vielen denkbaren arbeitsrechtlichen Einzelphanomene, darunter auch kollektivvertragliche Anspruche. Dabei erfolgen eine Kategorisierung der Anspruche nach ihrer Sachnatur und eine ubergeordnete systematische Analyse, die den Grundstein zur Bezeichnung der Befriedigungsrangfolge im Insolvenzverfahren legt. Es stellt sich heraus, dass das Spannungsverhaltnis zwischen Glaubigergleichbehandlungsgrundsatz und...
Die Einordnung von Arbeitnehmeranspruchen in das insolvenzrechtliche Forderungssystem wirft erhebliche Probleme auf. Ausgehend vom insolvenzrechtliche...
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311,28 zł |
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Die Einsetzung Einer Transfergesellschaft: Unter Besonderer Beruecksichtigung Betriebsverfassungs- Und Arbeitsfoerderungsrechtlicher Vorgaben
ISBN: 9783631601884 / Niemiecki / Twarda / 2010 / 383 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Zur Abfederung eines Personalabbaus werden zunehmend Transfergesellschaften eingesetzt. Vermutlich wird auch angesichts der neuerlichen Wirtschaftskrise vielerorts uber dieses Instrument diskutiert. Diese Arbeit wendet sich an Unternehmer, Betriebsrate und Einigungsstellen, die die Einsetzung einer Transfergesellschaft ins Auge gefasst haben. Dafur werden Transfergesellschaften definiert, der Ablauf der Transferlosung erklart und deren sinnvoller Anwendungsbereich eingegrenzt. Weiter informiert das Buch uber Finanzierungsmoglichkeiten v. a. uber das Transferkurzarbeitergeld nach 216b SGB III...
Zur Abfederung eines Personalabbaus werden zunehmend Transfergesellschaften eingesetzt. Vermutlich wird auch angesichts der neuerlichen Wirtschaftskri...
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677,30 zł |
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Das Franzoesische Règlement Intérieur d'Entreprise: Die Arbeitsordnung Im Franzoesischen Arbeitsrecht
ISBN: 9783631594490 / Niemiecki / Twarda / 2009 / 293 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das reglement interieur d entreprise ist ein zentrales Rechtsinstitut des franzosischen Arbeitsrechts. Es enthalt Gegenstande, die nach deutschem Recht zur -Ordnung des Betriebs- im Sinne des 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG gehoren wurden, geht aber teilweise auch daruber hinaus. Anders als eine deutsche Betriebsordnung wird das reglement interieur einseitig vom Arbeitgeber erlassen. Dieser muss die Arbeitnehmervertretungen lediglich konsultieren und den beschlossenen Entwurf dem Arbeitsinspektor vorlegen. Die Landerstudie bietet eine grundlegende Analyse des Anwendungsbereichs, der...
Das reglement interieur d entreprise ist ein zentrales Rechtsinstitut des franzosischen Arbeitsrechts. Es enthalt Gegenstande, die nach deutschem Rech...
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383,42 zł |
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Die Konzernmutter ALS Mitarbeitgeberin Im Franzoesischen Recht
ISBN: 9783631660263 / Niemiecki / Twarda / 2014 / 259 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Beginnend mit dem Jungheinrich Urteil 2011 ergingen in Frankreich eine Reihe bedeutsamer Gerichtsentscheidungen im Konzernarbeitsrecht. Konkret geht es darin um die Theorie des Mitarbeitgebers, wonach jemand unter bestimmten Voraussetzungen juristisch als Mitarbeitgeber qualifiziert werden kann, auch wenn er keine arbeitsvertragliche Partei ist. In der Folge wird er wie ein vertraglicher Arbeitgeber behandelt und muss vor allem wie ein vertraglicher Arbeitgeber haften. Dieses Buch befasst sich damit, worum es in der Theorie des Mitarbeitgebers im franzosischen Recht genau geht, weshalb sie...
Beginnend mit dem Jungheinrich Urteil 2011 ergingen in Frankreich eine Reihe bedeutsamer Gerichtsentscheidungen im Konzernarbeitsrecht. Konkret geht e...
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424,60 zł |
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Constructive Dismissal: Fingierte Arbeitgeberkuendigung Im Englischen Kuendigungsschutzrecht
ISBN: 9783631654712 / Niemiecki / Twarda / 2014 / 227 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das englische Arbeitsrecht enthalt eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfigur: die sogenannte constructive dismissal. Definiert wird sie als Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aufgrund von Umstanden, die im Verhalten des Arbeitgebers begrundet sind und eine ausserordentliche Kundigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine constructive dismissal vor, wird eine arbeitgeberseitige Kundigung fingiert. Die jeweiligen Voraussetzungen fur die Einordnung als constructive dismissal im Detail...
Das englische Arbeitsrecht enthalt eine dem deutschen Recht fremde, jedoch insbesondere im anglo-amerikanischen Rechtskreis weit verbreitete Rechtsfig...
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346,58 zł |
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Der Leistungsmaßstab Im Arbeitsverhaeltnis
ISBN: 9783631652374 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 241 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Gegenstand der Untersuchung ist der Leistungsmassstab im Arbeitsverhaltnis. Im Anschluss an eine Darstellung des Pflichtenprogramms des Arbeitnehmers setzt sich der Verfasser kritisch mit den verschiedenen in Literatur und Rechtsprechung zu der Frage des Leistungsmassstabs vertretenen Auffassungen auseinander. Hierbei zeigt sich, dass die insbesondere in der Rechtsprechung vertretene subjektive Theorie dogmatisch kaum haltbar ist. In der Folge entwickelt der Verfasser einen eigenstandigen Losungsansatz. Dieser beruht auf einer analogen Anwendung des 59 HGB. Die Einordnung des sich...
Gegenstand der Untersuchung ist der Leistungsmassstab im Arbeitsverhaltnis. Im Anschluss an eine Darstellung des Pflichtenprogramms des Arbeitnehmers ...
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374,98 zł |
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Beteiligungsvereinbarungen Nach § 21 Sebg
ISBN: 9783631660164 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 174 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das Buch befasst sich mit der gewillkurten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europaischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum schafft fur Partizipationskonzepte, die zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite ausgehandelt werden. Die Autorin wertet 62 in der Praxis abgeschlossene SE-Beteiligungsvereinbarungen aus. Die Inhalte werden systematisch dargestellt, beschrieben und im Anschluss unter Berucksichtigung von Literatur und Rechtsprechung bewertet. Damit leistet die Autorin empirische Grundlagenarbeit und erschliesst den Tatsachenboden der...
Das Buch befasst sich mit der gewillkurten betrieblichen und Unternehmensmitbestimmung in der Europaischen Aktiengesellschaft (SE), welche Freiraum sc...
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311,28 zł |
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Betriebsuebergang in Europa: Symposion Aus Anlass Des 10-Jaehrigen Bestehens Der Schriften Zum Arbeitsrecht Und Wirtschaftsrecht
ISBN: 9783631582640 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 99 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das Recht des Betriebsubergangs in Europa ist auf das Engste mit der Entwicklung des Europaischen Arbeitsrechts verbunden: Eine der ersten Richtlinien (77/187/EWG) befasste sich mit der Angleichung der Rechtsvorschriften uber die Arbeitnehmeranspruche beim Ubergang von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen. Der Europaische Gerichtshof hat mit seiner Rechtsprechung dieses Gebiet wie kaum ein zweites Teilgebiet des Europaischen Arbeitsrechts gepragt. Dieser Band untersucht anhand von vier ausgewahlten Rechtsordnungen wie diese Rechtsprechung das Recht des Betriebsubergangs in Europa pragt...
Das Recht des Betriebsubergangs in Europa ist auf das Engste mit der Entwicklung des Europaischen Arbeitsrechts verbunden: Eine der ersten Richtlinien...
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230,45 zł |
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Der Geschaedigte Arbeitnehmer: Zur Verfassungsmaeßigkeit Des Ausschlusses Von Schmerzensgeld in Der Unfallversicherung Sowie Zur Herleitung Der Haftu
ISBN: 9783631555682 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 270 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Haftungsfragen sind im Recht gemeinhin, vor allem aber im Arbeits- und Sozialrecht seit jeher von grosser Bedeutung. Von den zahlreichen hier strittigen Problemen behandelt die Darstellung die derzeit zwei bedeutsamsten Problemkonstellationen: Im Bereich des Schmerzensgeldausschlusses in der Unfallversicherung zeigt die Arbeit die verfassungsrechtlichen Bedenken auf und kommt angesichts gestiegener Schmerzensgeldsummen und der rechtlichen Anderungen infolge des 2. SchadRAndG zum Ergebnis der Verfassungswidrigkeit der derzeitigen gesetzlichen Regelung. Als zweitem Aspekt widmet sich die Arbeit...
Haftungsfragen sind im Recht gemeinhin, vor allem aber im Arbeits- und Sozialrecht seit jeher von grosser Bedeutung. Von den zahlreichen hier strittig...
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332,26 zł |
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Mutterschutz Fuer Gmbh-Geschaeftsfuehrerinnen: Rechtslage de Lege Lata Im Lichte Verfassungsrechtlicher Und Europaeischer Vorgaben
ISBN: 9783631665794 / Niemiecki / Twarda / 2016 / 323 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Der Status des GmbH-Geschaftsfuhrers ist er Dienst- oder Arbeitnehmer? ist trotz der EuGH-Urteile in den Rechtssachen Danosa und Balkaya im deutschen Recht weiterhin ungeklart. Dies ist gleichermassen dogmatisch wie praktisch unbefriedigend. Dieser Problematik widmet sich das Buch. Die Autorin setzt sich kritisch mit dem durch die vorherrschende gesellschaftsrechtliche Auffassung gepragten Postulat der Inkompatibilitat von Organstellung und Arbeitnehmereigenschaft auseinander und wendet sich den Folgen fur den Mutterschutz zu. Die Uberprufung der Vereinbarkeit der Rechtslage de lege lata mit...
Der Status des GmbH-Geschaftsfuhrers ist er Dienst- oder Arbeitnehmer? ist trotz der EuGH-Urteile in den Rechtssachen Danosa und Balkaya im deutschen ...
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cena:
478,80 zł |
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«Dritter Weg» Und Rechtliche Grenzen Der Flexibilisierung Des Arbeitsrechts Der Katholischen Kirche
ISBN: 9783631622094 / Niemiecki / Twarda / 2012 / 314 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die katholische Kirche hat auf individual- und kollektivrechtlicher Ebene ein weitgehend eigenstandiges Arbeitsrecht entwickelt, den -Dritten Weg-. Ziel der Arbeit ist es Moglichkeiten und Grenzen der Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen der katholischen Kirche aufzuzeigen. Eine solche Flexibilisierung erscheint auf zwei Wegen sinnvoll. Zum einen sollte den von den Arbeitsrechtlichen Kommissionen beschlossenen Arbeitsvertragswerken Rechtsnormqualitat zuerkannt werden. Zum anderen sollten die Arbeitsrechtlichen Kommissionen die kirchlichen Arbeitsvertragswerke mit weiteren Offnungsklauseln...
Die katholische Kirche hat auf individual- und kollektivrechtlicher Ebene ein weitgehend eigenstandiges Arbeitsrecht entwickelt, den -Dritten Weg-. Zi...
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cena:
446,60 zł |
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Entgeltdiskriminierung in Frauenberufen?
ISBN: 9783631635315 / Niemiecki / Twarda / 2012 / 141 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Frauen verdienen weniger als Manner. Die geschlechtsspezifische Lohnlucke betragt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hierzulande rund 23 Prozent. Ist dieser Befund bereits der Beweis fur eine Frauendiskriminierung? Die Arbeit geht der Frage nach, ob und wie der Staat der schlechteren Bezahlung von Frauen rechtlich entgegenwirken muss und kann. Der Schutz vor Diskriminierung darf dabei nicht in einer gesamtgesellschaftlichen (kollektiven) Entgeltgleichstellung liegen. Wirksame Mittel zur Herstellung von mehr Entgeltgleichheit sind vielmehr ein gesetzlicher Mindestlohn sowie...
Frauen verdienen weniger als Manner. Die geschlechtsspezifische Lohnlucke betragt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hierzulande rund 23 Proze...
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cena:
237,62 zł |
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Verguetung Der Arbeitnehmervertreter: Governanceprobleme Bei Doppelmandaten
ISBN: 9783631791851 / Niemiecki / Twarda / 2019 / 308 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. |
cena:
383,42 zł |
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