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Les Effets de l''humour Au Travail
ISBN-13: 9786131520310 / Francuski / Miękka / 2018 / 208 str.
Cette recherche a comme objectif d''examiner le concept de l''humour au travail. Dans la littA(c)rature scientifique, les liens entre le leadership, la confiance, la perception de soutien et les comportements OCB ont A(c)tA(c) prouvA(c)s. Toutefois, nous avons introduit une nouvelle variable dans l''A(c)quation: l''humour. Les bienfaits de l''humour sont souvent A(c)voquA(c)s dans la littA(c)rature anecdotique, mais ils sont rarement testA(c)s empiriquement. Pour cette raison, nous avons A(c)tudiA(c) l''effet de l''humour, soit par le style d''humour du supA(c)rieur immA(c)diat, soit par l''humour partagA(c) entre collA]gues de travail, sur diffA(c)rentes variables. Avant d''analyser l''humour, nous l''avons conceptualisA(c) A l''aide des thA(c)ories frA(c)quemment prA(c)sentA(c)es dans la littA(c)rature. Dans un premier temps, nous avons A(c)valuA(c) si le style d''humour du supA(c)rieur immA(c)diat modA]re la relation entre le leadership et les conditions psychologiques choisies: la confiance envers le supA(c)rieur immA(c)diat et le soutien fourni par ce dernier. Dans un deuxiA]me temps, nous avons examinA(c) l''effet de l''humour dans le climat de travail sur la relation entre la confiance, le soutien et les comportements OCB.
Cette recherche a comme objectif dexaminer le concept de lhumour au travail. Dans la littérature scientifique, les liens entre le leadership, la confiance, la perception de soutien et les comportements OCB ont été prouvés. Toutefois, nous avons introduit une nouvelle variable dans léquation: lhumour. Les bienfaits de lhumour sont souvent évoqués dans la littérature anecdotique, mais ils sont rarement testés empiriquement. Pour cette raison, nous avons étudié leffet de lhumour, soit par le style dhumour du supérieur immédiat, soit par lhumour partagé entre collègues de travail, sur différentes variables. Avant danalyser lhumour, nous lavons conceptualisé à laide des théories fréquemment présentées dans la littérature. Dans un premier temps, nous avons évalué si le style dhumour du supérieur immédiat modère la relation entre le leadership et les conditions psychologiques choisies: la confiance envers le supérieur immédiat et le soutien fourni par ce dernier. Dans un deuxième temps, nous avons examiné leffet de lhumour dans le climat de travail sur la relation entre la confiance, le soutien et les comportements OCB.
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