Bereits seit einigen Jahren wird relativ intensiv daruber nachgedacht, ob es nicht zweckmaig sein kann, wenigstens einen Teil der Aufgaben, die gegenwartig durch offentliche Trager erfullt werden, in private Hande zu legen. Obwohl in den verschiedensten Weisen und Perspektiven die Vorteile, insbesondere die Einspa- rungspotentiale, dargestellt wurden, sind auf empirischer Ebene bisher nur relativ wenige Projekte in dieser Richtung erfolgreich realisiert worden. Ein Grund dafur mag sein, da die Debatte oftmals zu radikal gefuhrt wird. Empfohlen wird die totale Privatisierung, also die...
Bereits seit einigen Jahren wird relativ intensiv daruber nachgedacht, ob es nicht zweckmaig sein kann, wenigstens einen Teil der Aufgaben, die gegenw...
Das Management von Synergien ist eine der groen Herausforderungen an die Fuhrung von Konzernen bzw. divisionalisierten Unternehmen. Dieses Buch zeigt, wie Synergiepotentiale aufgedeckt werden konnen.
Das Management von Synergien ist eine der groen Herausforderungen an die Fuhrung von Konzernen bzw. divisionalisierten Unternehmen. Dieses Buch zeigt,...
Die erfolgskritische Bedeutung von Unternehmensreputation wurde in einer Vielzahl von Studien belegt, jedoch gerat der vergleichsweise statische Konzeptualisierungsansatz in den Fokus der Kritik. Sebastian Rauber offeriert ein theoretisch fundiertes Verstandnis von Reputationsdynamik. Mit Hilfe des Bezugsrahmens des Neo-Institutionalismus entwickelt er einen theoretischen Erklarungsansatz. Hierbei wird anschaulich die zunehmende Medialisierung des Unternehmenskontextes aufgezeigt. In einer empirischen Untersuchung fokussiert der Autor den Untersuchungskontext auf die Unternehmenshandlung...
Die erfolgskritische Bedeutung von Unternehmensreputation wurde in einer Vielzahl von Studien belegt, jedoch gerat der vergleichsweise statische Ko...
Die Situation des Mittelmanagements in Unternehmen ist - wenigstens was die offentliche und halboffentliche Diskussion angeht - diffus bzw. unklar: Bereits seit einigen Jahren wird das Mittelmanagement als "Lehm- und Lalunschicht" verunglimpft und als der eigentliche Hemmschuh gegen Innovation und eine dynamische Unternehmensentwicklung identifiziert. Die Folge war in nicht wenigen Fallen eine regelrechte Demontage dieser Management- schicht. Dies gilt sowohl fiir deren Ansehen und Einflu, als auch fur deren zahlenmaiges Volumen: Lean-Management-Programme zielten regelmaig auch auf die...
Die Situation des Mittelmanagements in Unternehmen ist - wenigstens was die offentliche und halboffentliche Diskussion angeht - diffus bzw. unklar: Be...
Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhangige Vergutung eingefuhrt werden soll, und zeigt Implikationen fur den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergutungssystemen in der Praxis auf.
Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhangige Vergutung eingef...
Folgt man den Aussagen vieler empirischer Studien, hat sich die Ausgangssituation auf den Arbeitsmarkten fiir Unternehmen gegenuber fruher grundlegend verandert: Bemuhten sich fruher Bewerber um einen Arbeitsplatz bei einem Unternehmen, das diesen dann gegebenenfalls "grozugig" gewahrte, so kampfen heute Unternehmen gezielt um Kandidaten, die dann ihre Arbeitskraft dem Unternehmen - fiir eine begrenzte Zeit - zur Verfugung stellen. Dabei nutzen Unternehmen neben (hohen) Gehaltern Instrumente wie die Ausgabe von Aktienoptionen, "Kopfgeldpramien" fiir erfolgreiche Rekrutierung neuer durch...
Folgt man den Aussagen vieler empirischer Studien, hat sich die Ausgangssituation auf den Arbeitsmarkten fiir Unternehmen gegenuber fruher grundlegend...
Niclas F. Krauss fuhrt unterschiedliche betriebswirtschaftliche Forschungstraditionen zusammen und entwickelt einen integrierten Bezugsrahmen zum Humanressourcen-Management, der strukturelle und inhaltliche Defizite an der Schnittstelle der Forschungsfelder Unternehmensentwicklung und HRM behebt.
Niclas F. Krauss fuhrt unterschiedliche betriebswirtschaftliche Forschungstraditionen zusammen und entwickelt einen integrierten Bezugsrahmen zum Huma...
Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steuerungsvorschlage fur das Mitarbeiterplacement und erlautert, wie durch strategisch ausgerichtete Placementaktivitaten Stellen zielgenau besetzt werden konnen.
Yasmin M. Fargel zeigt verschiedene Dimensionen eines Fits zwischen Stelle und Stelleninhaber auf. Sie entwickelt sowohl Gestaltungs- als auch Steueru...
Kooperative Beziehungen gelten in der heutigen Wirtschaftswelt als ein zentraler Baustein zur Sicherung der Zukunftsfahigkeit von Unternehmen. Benjamin Klein analysiert die Dynamik in Kooperationsprozessen in theoretischer und empirischer Hinsicht. Dabei lenkt der Autor die Aufmerksamkeit auf zentrale Spannungsfelder und zeigt basierend auf den Erkenntnissen einer qualitativen Fallstudie auf, welcher Praktiken sich die in die Kooperation involvierten Akteure bedienen, um diese Spannungsfelder zu adressieren.
Kooperative Beziehungen gelten in der heutigen Wirtschaftswelt als ein zentraler Baustein zur Sicherung der Zukunftsfahigkeit von Unternehmen. ...
. .Karriere." nicht zuletzt die eigene, durfte eines der zentralen Interessensgebiete vieler Fuh- rungskrafte darstellen. In manchen, meist popularwissenschaftlichen oder autobiographischen Beitragen. wird die Karriere sogar als zentrale und einzige Triebfeder fiir alles Handeln von Fuhrungskraften charakterisiert. Leitungskriterien, Werk- oder Wertschopfung stellen dabei nur Nebenbedingungen dar. Selbst wenn man solche relativ extremen Positionen nicht ein- nimmt. bleibt .. Karriere" eine wichtige Kategorie. Einerseits stellt sie aus der Perspektive der Betroffenen einen wichtigen, wenn auch...
. .Karriere." nicht zuletzt die eigene, durfte eines der zentralen Interessensgebiete vieler Fuh- rungskrafte darstellen. In manchen, meist popularwis...
