Durch die Umsetzung des EU-Emissionshandels wird seit dem 01. Januar 2005 in der Bundesrepublik Deutschland ein umweltokonomisches Instrument eingesetzt. Vereinbarte Umweltziele sollen erstmals durch Instrumente der Marktwirtschaft erreicht werden, was Unternehmen vor ganz neue Herausforderungen stellt. Dabei sind von dem System des Emissionshandels keineswegs nur Energieerzeuger oder andere Unternehmen energieintensiver Branchen betroffen. Dem Emissionshandel unterliegen vielmehr Anlagen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Das System des Treibhausgas-Emissionshandels ist kompliziert....

Die immer wiederkehrende politische und offentliche Debatte um die Qualitat in Alten- und Pflegeheimen wird seit 2004 durch die dreijahrig erscheinenden Prufberichte des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen der Spitzenverbande (MDS) angeheizt. Was eine gute Pflegerische Qualitat auszeichnet, oder wie diese erfasst werden kann, daruber gibt es selbst in der Fachwelt verschiedene Auffassungen. Die durch den Demographischen Wandel hervorgerufene Alterung der Gesellschaft wird bis zum Jahre 2050 dazu fuhren, dass die Zahl der Hochaltrigen von heute drei auf uber neun Millionen ansteigen wird....

Dieses Buch behandelt die Umsetzung des 84 Abs. 2 SGB IX. Mit der Novellierung des SGB IX trat am 01.05.2004 die neue Praventionsvorschrift des 84 Abs. 2 SGB IX in Kraft. Damit hat der Gesetzgeber ein Gesetz geschaffen, welches die Rehabilitation und die Integration von kranken und behinderten Menschen in den Vordergrund stellt. Alle Arbeitgeber werden dadurch verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzufuhren. Dies muss geschehen, sobald ein Arbeitnehmer langer als sechs Wochen innerhalb eines Jahres erkrankt. Es macht dabei keinen Unterschied, ob der Arbeitnehmer...

Die Novelle des Landespersonalvertretungsgesetzes (LPVG) Nordrhein-Westfalen im Jahre 2007 hat zu erheblichen Einschnitten bei den Beteiligungsrechten des Personalrats gefuhrt. Insbesondere in personellen Angelegenheiten sollen die Dienststellen dadurch in die Lage versetzt werden, ihre Plane schneller und einfacher umzusetzen. Aber sind die Anderungen wirklich so gravierend? Und worauf mussen die Dienststellen und Personalrate in der Praxis nun achten? Das Buch verschafft einen detaillierten Uberblick uber den Umgang mit den Gesetzesanderungen bei personellen Manahmen. Am Beispiel des...

Das Buch befasst sich eingehend mit den Rechten und Pflichten von Gesellschaftern und Geschaftsfuhrern einer GmbH im Falle der drohenden Insolvenz. Hierbei wird bereits die neue Rechtslage nach Inkrafttreten des MoMiG berucksichtigt. Daruber hinaus enthalt das Buch, das sich an Unternehmer wendet, eine Vielzahl von Gestaltungsvorschlagen, um den Krisenfall zukunftig besser meistern zu konnen.

Seit einigen Jahren werden Terminalserverlosungen von verschiedenen Herstellern (allen voran Citrix) als Alternative zu den klassischen Client-Server- und Arbeitsplatzrechner-Architekturen angeboten. Die Terminalservertechnologie bietet im Vergleich zu den klassischen Client-Server-Architekturen einige Vorteile wie beispielsweise die einfache Verteilung von Anwendung, die niedrige benotigte Bandbreite und die hohe Verfugbarkeit. Es stellen sich jedoch die Fragen: Fur welche Anwendungszwecke und fur welche Firmen lohnt sich eine Umstellung auf die Technologie? Und wie hoch sind die...

Im Rahmen der Reform des deutschen Handelsrechts durch das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG) sollen die Vorschriften der Konzernrechnungslegungspflicht geandert werden. Davon betroffen ist auch die Behandlung von Zweckgesellschaften (Special Purpose Entities). Mit der Neufassung des 290 Abs. 1 HGB mochte der Gesetzgeber in Hinblick auf diese bilanztechnisch problematischen Konstrukte zukunftige Skandale a la Enron verhindern und klare Strukturen schaffen. Dadurch soll eine verstarkte Konsolidierung von SPE in den Konzernabschluss und damit eine Annaherung an die IFRS erreicht...

Im globalen Wettbewerb sind engagierte Mitarbeiter wichtiger denn je. Drei zentrale Trends der Personalarbeit lauten: 1. Gewinnung von Talenten; 2. Umgang mit den Folgen von alternden Belegschaften und dem demografischen Wandel; 3. Lebenslanges Lernen von Firmen und ihren Mitarbeitern; Mitarbeitermotivation wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. So lassen sich Mitarbeiter durch Faktoren aus dem Arbeitsumfeld beeinflussen, zum Beispiel durch Fuhrungskrafte, deren Leistungsbeurteilungen, deren Interesse am Mitarbeiter und die individuellen Entwicklungsmoglichkeiten, welche Unternehmen...

Implizites Wissen befasst sich weniger mit den Fakten als den Prozessen, welche meist nur durch Zeigen und Beobachten vermittelt werden konnen. Das implizite Wissen wachst aus der Erfahrung heraus und ist meist unbewusst in jedem Einzelnen vorhanden. Es kann nicht kodifiziert und etwa durch Ubergabeprotokolle, E-Mails, Wikis oder im Intranet ubertragen werden. Dies ist ein herausragendes Merkmal, das einzelne Mitarbeiter fur Firmen so wertvoll macht. Schlielich hat dieses Erfahrungswissen entscheidenden Einfluss auf die Bildung erfolgskritischer Kompetenzen eines Unternehmens. Aber wie kann...

Das Ziel dieser Untersuchung ist es, die dunne Publikationsdichte des Bewertungswesens in Bezug auf eine ganzheitliche Wertermittlungssystematik von Golfanlagen zu erweitern. Ganzheitlich bedeutet hier die Anwendung einer ausgewahlten und begrundeten Bewertungsmethode, inklusive einer entsprechenden qualitativen Beurteilung der Liegenschaft in Form eines Immobilienratings. Daruber hinaus wurde der nicht monetare Aspekt in Form einer qualitativen Beurteilung der Golfanlage eingebunden, um eine ganzheitliche Betrachtung der Golfimmobilie garantieren zu konnen. Dafur war es notwendig, ein...