Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Die berufliche Weiterbildung wird gerne auch als Wertschopfung im Kompetenz- und Personalentwicklungsbereich gesehen - sie ist aber mehr, denn die Mitarbeiter, die weitergebildet werden (sollen) sollten einen Wertbeitrag leisten und im Mittelpunkt der Personalentwicklung stehen - gerade vor dem Hintergrund kunftigen Fachkraftemangels und schnellerer Halbwertzeit des Wissens. Die traditionelle Schulung und die herkommlichen Besuche von Seminaren ist nicht immer federfuhrend fur einen...

Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Arbeitsbereich werden die markanten aktuellen Ergebnisse aus dem Themengebiet Bildungsmanagement/Bildungscontrolling in der Weiterbildung aus unternehmerischer Sicht herausgearbeitet. Die Schwerpunkte der Untersuchung liegen dabei auf Wertstellung und Erfolgsmessung im Bildungscontrolling sowie auf dem Aufbau von Kennzahlen. Der Bildungsprozess wird in allen Unternehmen individuell formuliert, im Kern fokussieren sich die meisten Definitionen auf ahnliche Inhalte, wobei die detaillierte...

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Es wird ein kurzer aber pragnanter Uberblick uber die Wichtigkeit der Transfersicherung und Kostensicherung im modernen Bildungscontrolling gegeben. Das heit zum Beispiel - was ist bei einer erfolgreichen Weiterbildung zu beachten und zu uberdenken. Der Lernerfolg ist die erste erfolgreiche Markierung in der Weiterbildung - aber der Transfer in des Lernerfolgs in den Arbeitsplatz hinein ist wesentlich - weiter wesentlich, aber sehr oft unbeachtet gelassen ist die Transfersicherung, also...

Fachbuch aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Wissen und die Qualifikation der Mitarbeiter sind im Zeitalter immer kurzer werdender Produktlebenszyklen, schnellen technologischen Entwicklungen, hoher Wettbewerbsintensitat und hohen Innovationsgraden zentrale Wachstums- und Wettbewerbsfaktoren jeder Unternehmung. Die Bildung von Mitarbeitern spielt hierbei eine zentrale Rolle. Sie hat die Aufgabe, die Fahigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter an bestehende und kunftige Anforderungen am Arbeitsplatz anzupassen. Durchlaufen sowohl Mitarbeiter als...