Die Tendenz in der Weiterbildungsforschung liegt in der wertorientierten Steuerung: Aus dem Arbeitsbereich des Bildungscontrollings

ISBN-13: 9783668166325 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 20 str.

Maged Hassanien

Opis

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Die berufliche Weiterbildung wird gerne auch als Wertschopfung im Kompetenz- und Personalentwicklungsbereich gesehen - sie ist aber mehr, denn die Mitarbeiter, die weitergebildet werden (sollen) sollten einen Wertbeitrag leisten und im Mittelpunkt der Personalentwicklung stehen - gerade vor dem Hintergrund kunftigen Fachkraftemangels und schnellerer Halbwertzeit des Wissens. Die traditionelle Schulung und die herkommlichen Besuche von Seminaren ist nicht immer federfuhrend fur einen Lernerfolg und eine Transfersicherung des Wissens, so dass eine nachhaltige Sicherung der Erlernten stattfinden kann. Insgesamt gesehen soll sich die Bildungsarbeit am Geschaftsnutzen ausrichten - aber auch am Nutzen fur die Mitarbeiter, denn diese mochten ebenso eine Art Selbstverwirklichung erreichen, die wiederum zu einer Erhohung des Unternehmenserfolges fuhren kann, wenn man dieses System der Gegenseitigkeit (im Verwirklichen des Nutzens) gewinnbringend verfolgt. Die Rahmenbedingungen fur ein erfolgreiches Lernen und Anwenden muss vom Unternehmen geschaffen werden, so dass Wissen transferiert und auch vom Mitarbeiter akzeptierend angewendet wird. Somit muss die Transfermessung Anspruchsgruppenorientiert erfolgen, so dass beide Seiten (Unternehmensvertreter und Mitarbeiter) "zufrieden" sind.