Seminar paper from the year 2014 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 1,7, Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg, course: Management of Human Ressources II, language: English, abstract: This study will at first take a look at the historical background especially emphasizing on the Civil Rights Movement which is an essential period for the African American people. Besides the bills which were passed during this period we also want to focus on the current legal situation concerning the discrimination of certain ethnic...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Geschichte Europa - and. Lander - Mittelalter, Fruhe Neuzeit, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Probleme und Epochen der Bildungsgeschichte: Kloster, Hof und Stadt als Bildungswelten. Das Mittelalter in bildungshistorischer Perspektive., Sprache: Deutsch, Abstract: In der Forschung uber die mittelalterliche Betrachtungsweise des Verhaltnisses von Kindern und Erwachsenen gibt es kontroverse Meinungen, was die Existenz von Erziehung und Bildung von Kindern betrifft. Wissenschaftler wie...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um den Versuch, eine Beziehung zwischen dem Lebenswert und der Arbeit herzustellen. Doch was genau ist der Lebenswert beziehungsweise ein Lebenswert? Man mochte annehmen, dass der Lebenswert etwas Subjektives darstellt, welches jedes Individuum abhangig von seiner Lebensphasenorientierung anders wahrnimmt. Warum sollte sich das Personalmanagement mit dieser Thematik befassen? Meine...

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Interkulturalitat als erziehungswissenschaftliches Forschungsfeld: "Diversitat in Organisationen," Sprache: Deutsch, Abstract: Inklusion und Diversity Management, besonders unter Berucksichtigung von Menschen mit Behinderungen, sind nicht getrennt zu betrachten. Eher ist es so, dass Inklusion Diversity Management bedingt und ebenso Diversity Management die Inklusion bedingt. Aufgrund der Organisation der...