Lebenswerte Arbeit. Konvergenz der Lebensführung

ISBN-13: 9783668155015 / Niemiecki / Miękka / 2016 / 38 str.

Norman Groth

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um den Versuch, eine Beziehung zwischen dem Lebenswert und der Arbeit herzustellen. Doch was genau ist der Lebenswert beziehungsweise ein Lebenswert? Man mochte annehmen, dass der Lebenswert etwas Subjektives darstellt, welches jedes Individuum abhangig von seiner Lebensphasenorientierung anders wahrnimmt. Warum sollte sich das Personalmanagement mit dieser Thematik befassen? Meine These dazu ist, dass die Arbeit nicht losgelost von einem Lebenswert ist, sondern gerade in diesem beinhaltet ist. Der Lebenswert ist etwas Ubergeordnetes, welcher jegliche Werte und Lebensvorstellungen beinhaltet, dessen Gewichtung der Inhalte jedes Individuum selbst bestimmt. Die Arbeit kann je nach Ausfullung im Leben zum Lebenswert dazugehoren oder auch nicht. Tragt Arbeit zu einer Konvergenz des Lebenswerts bei, nimmt diese auch einen hohen Stellenwert im Leben des Individuums ein. Einerseits kann dies von der Seite des Individuums selbst geschehen, wenn dieses die Arbeit als Lebenserfullung sieht, mit seiner Arbeit glucklich ist und sich damit ebenso identifizieren kann. Andererseits kann das Unternehmen selbst dazu beitragen, die Arbeit aufzuwerten und so zu einer Konvergenz in der Lebensfuhrung beizutragen. Dies kann durch Wertschatzung der Arbeit des Individuums geschehen, indem es bei Entscheidungsfindungen partizipieren kann und so sich mit dem Unternehmen identifiziert und somit eher willig ist etwas zu leisten, da es die Arbeit als Teil seines Lebens sieht. Wiederum ist das Herstellen geeigneter Arbeitsbedingungen sinnvoll, welche sich ebenso an die auerhalb der Arbeitswelt gelegenen Bedurfnisse anpasst und somit eine Konvergenz der einzelnen Lebensbereiche erst moglich macht.