Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Politische Systeme - Allgemeines und Vergleiche, Note: 2,0, Universitat Konstanz (Proseminar "Wohlfahrtsstaatliche Politik im internationalen Vergleich"), Sprache: Deutsch, Abstract: In der letzten Dekade des 20.Jahrhunderts entstand als Antwort auf wachsende Flexibilitatsanspruche das sogennante "Flexicurity-Modell." Als "Best-Practice"-Beispiel werden in diesem Zusammenhang in der wissenschaftlichen Literatur immer wieder Danemark und die Niederlande genannt. Deutschland versuchte nach der Jahrtausendwende mit den "Hartz-Gesetzen"...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Politik - Politische Theorie und Ideengeschichte, Note: 2,3, Universitat Konstanz (FB Politik- und Verwaltungswissenschaften), Veranstaltung: Vertiefungsseminar "Gerechtigkeit oder Solidaritat? Theoretische Perspektiven," Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland hat Nachholbedarf in Sachen Gerechtigkeit. Laut Studien im OECD-Vergleich weisen u.a. die Bereiche des Bildungszugangs und der Armutsvermeidung Mangel auf (vgl Bertelsmann Stiftung 2010). Hinzu kommt: laut einer Emnid-Umfrage aus dem Jahre 2008 halten etwa 80 Prozent das Steuersystem fur...

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Soziologie - Alter, Note: 1,7, Universitat Konstanz, Veranstaltung: Verwaltungsstrukturen unter Reformdruck, Sprache: Deutsch, Abstract: Das explorative Design dieser Arbeit richtet sich nach folgenden Forschungsfragen: (1) Welche Herausforderungen des demografischen Wandels ergeben aus der Forschungsliteratur fur die kommunale Ebene? (2) Welche betriebswirtschaftlichen Bewaltigungskonzepte der Literatur zum demografischen Wandel lassen sich auf die Personalstrukturen des offentlichen Dienstes ubertragen, welche nicht? Methodisch wird versucht,...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 2,3, Universitat Konstanz (Lehrstuhl fur Organizational Studies), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht mogliche Kontextfaktoren der Beziehung von Altersdiversitat und diverser Outcomes auf der Teamebene. Die untersuchten Rahmenbedingungen sollten zudem eine Aussage uber das Problembewusstsein der offentlichen Verwaltung gegenuber den Auswirkungen des demografischen Wandels ermoglichen. Im Rahmen eines explorativ-qualitativen Forschungsdesigns wurden neun Interviews unter Beteiligten an...