Management des demografischen Wandels in der öffentlichen Verwaltung. Eine qualitative Fallstudie zu altersdiversen Teams in einem öffentlichen Betrie

ISBN-13: 9783656974277 / Niemiecki / Miękka / 2015 / 48 str.

Sven Piechottka

Opis

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 2,3, Universitat Konstanz (Lehrstuhl fur Organizational Studies), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht mogliche Kontextfaktoren der Beziehung von Altersdiversitat und diverser Outcomes auf der Teamebene. Die untersuchten Rahmenbedingungen sollten zudem eine Aussage uber das Problembewusstsein der offentlichen Verwaltung gegenuber den Auswirkungen des demografischen Wandels ermoglichen. Im Rahmen eines explorativ-qualitativen Forschungsdesigns wurden neun Interviews unter Beteiligten an dem Projekt "Alternsgerechtes Arbeiten" eines stadtischen Eigenbetriebes durchgefuhrt. Im Ergebnis fanden diversitatsfreundliche HR-Manahmen, ein wertschatzendes Klima der Altersdiversitat sowie ein TAL-/TFL-kombinierter Fuhrungsstil in ihrer Rolle als mogliche Kontextfaktoren der Altersdiversitat-Performanz-Beziehung Unterstutzung. Schlielich konnte ein alternatives Modell der Aufgabenkomplexitat aufgestellt werden. Diese Arbeit geht davon aus, dass anstelle einer Unterscheidung in routinierte und komplexe Aufgaben vielmehr eine Abhangigkeit der Tatigkeiten untereinander eine Rolle spielt. Auf Basis der Befragung muss angenommen werden, dass das Problembewusstsein der Verwaltung zur Demografie noch sehr gering ist.