Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Veranstaltung: Management und Leadership - Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Einstellungsgesprach ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalauswahl. Als solches sollte es professionell geplant und gut strukturiert werden. Dem ist jedoch bei weitem nicht immer so. Der Sinn und Zweck einer adaquat durchgefuhrten Personalauswahl scheint vielen Fuhrungskraften nicht bewusst zu sein. Dabei lohnt es sich,...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Veranstaltung: Theorien des organisationalen Wandels, Sprache: Deutsch, Abstract: Managementkonzepte, wie das der lernenden Organisation oder der wissensbasierten Unternehmung, suggerieren, dass Organisationen, die moglichst systematisch, kontinuierlich und viel lernen, besonders erfolgreich agieren, da sie wandlungsfahiger sind und sich deshalb besser auf einem standig verandernden Markt behaupten konnen. Ist das...

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,85, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Veranstaltung: Management in sozialen Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Oliver Hulsermann geht der Frage nach, uber welche Kompetenzen eine Fachkraft verfugen sollte, die in der sozialpadagogischen Familienhilfe nach 31 SGB VIII tatig ist. Dazu legt er eine Matrix vor, in der insgesamt 170 definierte Kompetenzen und vier mogliche Bildungsabschlusse neun Kompetenzbereichen zugeordnet sind. Mit der Matrix wird...

Uber welche Kompetenzen sollte eine Fachkraft, die in der sozialpadagogischen Familienhilfe nach 31 SGB VIII tatig ist, verfugen? Um diese Frage zu beantworten, legt der Autor eine Matrix vor, in welcher insgesamt 170 definierte Kompetenzen und vier mogliche Bildungsabschlusse neun Kompetenzbereichen zugeordnet sind. Mit der Matrix wird das Ziel verfolgt, den Rahmen der Handlungsmoglichkeiten personalverantwortlicher Fuhrungskrafte auszubauen. Diese konnen mit Hilfe der Matrix Stellenausschreibungen und -beschreibungen arbeitsfeldbezogen entwickeln, Einstellungs- bzw. Bewerbergesprache...