ISBN-13: 9783656287759 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 88 str.
ISBN-13: 9783656287759 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 88 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Darmstadt, ehem. Evangelische Fachhochschule Darmstadt, Veranstaltung: Management und Leadership - Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Einstellungsgesprach ist eines der wichtigsten Instrumente der Personalauswahl. Als solches sollte es professionell geplant und gut strukturiert werden. Dem ist jedoch bei weitem nicht immer so. Der Sinn und Zweck einer adaquat durchgefuhrten Personalauswahl scheint vielen Fuhrungskraften nicht bewusst zu sein. Dabei lohnt es sich, diesen Bereich mehr in den Blick zu nehmen. Eine professionell und zielorientiert gestaltete Personalauswahl kann durchaus als ein bedeutsamer Beitrag fur langfristiges und erfolgreiches unternehmerisches Handeln betrachtet werden. In einer Zeit, in der sich Unternehmen permanent im Wettstreit um Markte und Kunden befinden, ist die Besetzung einer Stelle mit dem "richtigen Mitarbeiter" von immenser Bedeutung. Jede Fehlbesetzung hat negative Auswirkungen auf Geschaft und Umsatz. Umso bemerkenswerter ist es, dass Fuhrungskrafte wider dieses Wissen, dem Procedere der Personalauswahl verhaltnismaig wenig Aufmerksamkeit zukommen lassen. Oliver Hulsermann versucht daher in dem hier vorliegenden Buch die folgenden Fragen zu beantworten: Was ist bei der Personalauswahl grundsatzlich zu beachten und wo liegt ihre Bedeutung fur ein Unternehmen? - Aus welchen wesentlichen Teilen sollte ein professionelles Personalauswahlverfahren bestehen, damit es zielfuhrend ist? - Welche Rolle spielt dabei das teilstrukturierte Einstellungsgesprach und wie kann dieses Instrument der Personalauswahl funktionieren? - Welche Schritte sind fur die Entwicklung eines Gesprachsleitfadens fur ein teilstrukturiertes Einstellungsgesprachs notwendig? Das Buch schafft einen Uberblick uber die essentiellen Aspekte der Personalauswahl und und stellt den Ablauf eines professionellen Personalauswahlverfahrens vor. Es