Durch die demographischen und berufspolitischen Entwicklungen in der Pflege werden weiche Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit k nftig noch st rker in den Vordergrund r cken. Gr te Aufmerksamkeit ist geboten, wenn sich abzeichnet, dass das Unternehmen Schwierigkeiten hat, gute Leute zu rekrutieren. Noch schlimmer ist es, wenn gute Leute beginnen, die Organisation zu verlassen. F hrungsqualit t r ckt in den Fokus und wird zu einem wesentlichen Faktor in der Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Mit der vorliegenden Arbeit m chte die Autorin F hrungskr fte in der Pflege zu einer bewussten...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einfuhrung Die Rahmenbedingungen in der Pflege gestalten sich zunehmend schwierig. "In allen Versorgungsbereichen zeichnet sich immer deutlicher der Personalmangel ab. Zunehmend wird es schwerer oder unmoglich, freie Stellen mit qualifizierten Pflegefachkraften zu besetzen. Der 'War for Talents' hat in der Pflege bereits begonnen." (DBfK 2010: 1). 1.1Ausgangssituation und Problemstellung Der Mangel an Pflegekraften, sowie an deren Nachwuchs,...