Angesichts der dynamischen und komplexen Veranderungen der globalen Umwelt versagen traditionelle Organisationsstrukturen und klassische Managementtheorien. Die Intransparenz und mangelnde Vorhersehbarkeit fordern den Unternehmen neue Kompetenzen ab. Als soziales System muss ein Unternehmen die organisationale Wissensbasis stetig erweitern, Ressourcen kurzfristig auf neuartige Weise kombinieren, um sich so als Kollektiv Lern- und damit Anpassungsfahigkeit anzueignen. Den theoretischen Diskussionen fehlen leider haufig die konkreten Gestaltungsmanahmen fur die Umsetzung in der Praxis....

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die langfristige Sicherung der Uberlebensfahigkeit ist das zentrale Ziel jedes Unternehmens. In einer sich dynamisch und unvorhersehbar verandernden Umwelt wird die Bewaltigung dieser Herausforderung zunehmend schwieriger. Charles Darwin's These des Survival of the fittest (1858) scheint gerade fur heutige Unternehmen von elementarer Bedeutung zu sein. So kann nur derjenige...