Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Alice-Salomon Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beinhaltet einen Uberblick uber organisationale Veranderungskonzepte, uber die Determinanten des individuellen Verhaltens und uber relevante Einflussfaktoren auf die Veranderungsbereitschaft von Mitarbeitern. Im Kapitel 2 werden Ursachen fur organisationale Wandelprozesse beschrieben. Es wird differenziert zwischen generellen Ursachen, die sich auf alle Organisationen beziehen und speziellen Ursachen fur...

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Alice-Salomon Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erkenntnis, dass die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entscheidend fur den Erfolg von Unternehmen ist, hat sich weitgehend durchgesetzt. Fur diese Zufriedenheit ist das Verhalten der Fuhrungskrafte eine entscheidende Einflussgroe. Fuhrungsverhalten und dessen Auswirkungen kann durch regelmaige Beurteilung der Vorgesetzten festgestellt und dokumentiert werden. Die regelmaige Beurteilung von Vorgesetzten durch ihre...

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, Alice-Salomon Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: In allen Wohlfahrtsverbanden wird derzeit die Diskussion um Reformen der Verbandsstrukturen gefuhrt. Hintergrund dieser Diskussionen sind veranderte sozialstaatliche Rahmenbedingungen, die eine Neupositionierung der Wohlfahrtsverbande hinsichtlich ihrer gesellschaftspolitischen Funktion als Non-Government-Organisationen und ihrer Rolle im Markt der Sozialwirtschaft notwendig machen. Haufig sind gravierende Managementfehler die Ursache fur...