Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,2, Steinbeis-Hochschule Berlin (Management im Gesundheits- und Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zeigt auf, dass es nicht mehr genugt, nur aus dem Bauch heraus mehr Altersheim- oder Pflegeplatze zu schaffen. Gefragt ist vielmehr eine neue Definition des Begriffes "Altern" und damit die Wegnahme des damit verbundenen negativen Beigeschmackes. Es geht darum, Ursachen und Entwicklungstendenzen zu erkennen und bewusst zu machen und so auch im Alter die Lebensqualitat individuell zu...

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Steinbeis-Hochschule Berlin (Management im Gesundheits- und Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn auch (noch) nicht aus statistischen Grunden, so sind doch die Projekte, an deren Zustandekommen und Nutzung explizit altere Menschen beteiligt sind, aus der offentlichen und fachlichen Diskussion nicht mehr wegzudenken. Ihre Impulswirkung, Bestandigkeit und positive Ausstrahlung haben in einigen Bundeslandern und Regionen bereits zur Herausbildung spezifischer Forderinstrumente und...

Master Thesis aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Alter, Note: 1,5, Steinbeis-Hochschule Berlin, Veranstaltung: Master of Business Administration, 106 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Projekte in Institutionen der Altersbetreuung, an deren Zustandekommen und Nutzung explizit altere Menschen beteiligt sind, sind aus offentlichen und fachlichen Diskussionen nicht mehr wegzudenken. Es gilt vor allem, die Rahmenbedingungen von Projektentwicklungen zu verbessern, um so der steigenden Nachfrage interessierter Personen Rechnung zu tragen und diesen...

Zwischenprufungsarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Organisation und Verwaltung, Note: 1,3, Steinbeis-Hochschule Berlin, Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Organisations- und Personalmanagement wird angesichts der aufgezeigten Herausforderungen, die aus der Veranderung der Gesellschaft, dem Arbeitsmarkt und auf den Absatzmarkten resultieren fur Unternehmen immer wichtiger. Allein schon die Vielzahl der angebotenen Seminare und Weiterbildungsmanahmen lassen auf einen Trend zu mehr Organisations- und Personalentwicklung schlieen. In einer Zeit, in der Wettbewerbsvorteile...