Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Germanistik - Neuere Deutsche Literatur, Note: 1,0, Leuphana Universitat Luneburg, Veranstaltung: Literatur und Schmerz, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit der Antike versuchen Autoren in ihren Werken das Gefuhl des Schmerzes darzustellen und zu beschreiben. Unumstritten dabei ist, dass es sich bei Schmerz um ein subjektives Gefuhl handelt: Jeder kann nur fur sich selbst definieren, was er als schmerzvoll empfindet und wie er dieses Gefuhl erlebt. Des-halb ist es fur einen Autoren schwierig, ein...

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,3, Leuphana Universitat Luneburg, Veranstaltung: Strategische Fruhaufklarung, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Fur Wirtschaftsunternehmen hat sich die Situation am Markt in den letzten 20 Jahren grundlegend geandert. Sie sehen sich einem erstarkten internationalen Wettbewerb ausgesetzt, der eine steigende Innovationsgeschwindigkeit zur Folge hat. Fruher entwickelten, produzierten und vertrieben Unternehmen ihre Erzeugnisse am heimischen (= nationalen) Markt. Durch Export von...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 2,7, Leuphana Universitat Luneburg, Veranstaltung: PR und Change Communiction, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Kontext des Seminars soll in dieser Arbeit zuletzt auch auf Change und den Zusammenhang von Image und Change eingegangen werden. Der Begriff Change bezeichnet tief greifende Veranderungen bzw. einen Wandel in Unternehmen. Aufgrund der o. g. Rahmenbedingungen der wirtschaftlichen Existenz kommt Change Prozessen eine immer...

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universitat Luneburg, Veranstaltung: Personalwirtschaftliche Instrumente und ihre Gestaltung, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Integritatstest ist ein Instrument der Personalwirtschaft und dient der Berufseignungsdiagnostik. Er wurde zu dem Zweck entwickelt, die Integritat eines Bewerbers zu messen und somit ein mogliches schadigendes Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen zu konnen (Ones et al. 2001). Integritatstests sind ausschliesslich kommerziell genutzte...