Integritätstests als Instrumente der Personalwirtschaft

ISBN-13: 9783640259731 / Niemiecki / Miękka / 2009 / 20 str.

Moritz Alexander Claassen

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universitat Luneburg, Veranstaltung: Personalwirtschaftliche Instrumente und ihre Gestaltung, 28 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Integritatstest ist ein Instrument der Personalwirtschaft und dient der Berufseignungsdiagnostik. Er wurde zu dem Zweck entwickelt, die Integritat eines Bewerbers zu messen und somit ein mogliches schadigendes Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen zu konnen (Ones et al. 2001). Integritatstests sind ausschliesslich kommerziell genutzte Instrumente zur Personalauswahl (Marcus et al. 1997). Wie bei allen eignungsdiagnostischen Verfahren wird durch Integritatstests versucht, die Personalauswahl gegenuber einer Zufallsauswahl oder alternativen Instrumenten zu verbessern (Marcus 2000). In den USA werden Integritatstests zur Personalauswahl bereits seit ca. 50 Jahren eingesetzt und heutzutage bei ca. 50 Prozent der Bewerbungsverfahren durchgefuhrt. Es gibt uber 40 verschiedene Verfahren. In Deutschland ist die Messung der Integritat noch nicht so popular: Die ersten Tests wurden Ende der 1990er Jahre angewendet, die Einsatzhaufigkeit liegt bei unter 1 Prozent. Jedoch soll der Einsatz der Tests in den nachsten Jahren stark zunehmen (Frintrup et al. 2004)