Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die Mitarbeiter sind die wichtigste, wertvollste und sensitivste Unternehmensressource. Diese Aussage zeigt eine Veranderung der Arbeit im Personalbereich. Aus diesem Veranderungsprozess ergeben sich auch eine vollig neue Aufgabe und Tagesordnung fur die Personalarbeit] (...), die sich dann nicht nur um die herkommlichen...
Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und G...
Inhaltsangabe: Einleitung: Eine moglichst gute Integration der Mitarbeiter/-innen aus verschiedenen Kulturen ist einerseits aus politisch-humanitaren Grunden wunschenswert, und macht andererseits auch okonomisch Sinn. Durch kulturelle Unterschiede in Normen, Werten und Verhaltensweisen konnen verschiedene Probleme und Konflikte auftreten, jedoch sind soziale Kompetenzen erlernbar und trainierbar, die die produktive Bewaltigung interkultureller Begegnungssituationen erleichtern. Dies macht einen Einstellungswandel erforderlich. Interkulturelle Trainings mussen zielgenau geplant und unter...
Inhaltsangabe: Einleitung: Eine moglichst gute Integration der Mitarbeiter/-innen aus verschiedenen Kulturen ist einerseits aus politisch-humanitaren ...
