Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkraftemangels durch die demographische Entwicklung in Deutschland, aber auch in anderen Regionen der Welt, stehen Unternehmen vor der Problematik, wie sie frei werdende Stellen zukunftig besetzen sollen. Die Unternehmen in Deutschland empfinden fehlende Fachkrafte immer mehr als Problem. So konnen 37 Prozent der Firmen offene Stellen zwei Monate oder langer nicht besetzen, ergab eine...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,7, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der Beschaffung fur ein Unternehmen hat sich in den letzten Jahren, besonders nach der Wirtschaftskriese, stark verandert. Zunehmender Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung, steigende Kundenanforderungen und dynamischere Markte erhohen kontinuierlich die Anforderungen, die an die Unternehmen gestellt werden. Seit Beginn der 90er Jahre ist ein Trend zu Kooperationen zwischen Unternehmen und Lieferanten...

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, Universitat Trier (Unbekannt), Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre insbesondere Marketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Im Rahmen dieser Arbeit werden zahlreicher Einzelmethoden aus den Bereichen Marketing bzw. TQM vorgestellt, kritisch beurteilt und anschliessend zu einem neuartigen Methodenverbund, dem sog. iAmPp, verknupft. Dieser kombiniert die Vorteile der beiden Managementphilosophien Marketing und TQM und leistet eine...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wandel der Personalwirtschaft von der administrativen Personalverwaltung zum "Human Ressource Management" der in vielen Unternehmen bereits vollzogen wurde, macht deutlich, dass die Mitarbeiter die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind. Der Erfolg eines Unternehmens steht und fallt mit der Qualifikation seiner Mitarbeiter. Schatzungen zufolge kann der Leistungsunterschied zwischen dem fahigsten Mitarbeiter und dem...

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Vertrieb uber unterschiedliche Absatzwege ist in der Handelslandschaft schon lange bekannt. Hatten die Handler in fruhen Zeiten die Moglichkeit neben ihren stationaren Laden auch noch mobile Verkaufsstande - auch fliegender Handel genannt - zu betreiben, so kamen durch vielfaltige Grunde, wie Globalisierung, fortschreitenden technischen Entwicklungen und sich verkurzenden...

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des stetigen Wandelns in der Arbeitswelt werden heute Unternehmen und Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen gestellt. So mussen Unternehmen in wirtschaftlich schlechten Zeiten ihre Personaldecke ausdunnen und bei anziehender Konjunktur wieder aufstocken. Dieser rapide Wandel fuhrt dazu, dass Beschaftigte und Unternehmen in groerer Unsicherheit leben und lernen mussen, sich standig neu zu vermarkten....