Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Loslosungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensintensiven Organisationen. Sie uberpruft, ob sich daraus Probleme fur die Verrichtung interaktionsbasierter Wissensarbeit ergeben und entwickelt einen evolutionstheoretisch fundierten Managementansatz, der den Umgang mit Paradoxien und Zufalligkeiten sowie die kooperative Entwicklung der wertschopfungsrelevanten Wissensbasis ins Zentrum stellt."
Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Loslosungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensint...
Die Arbeit untersucht die Bedeutung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen fur das Human Resource Management in der europaischen Automobilindustrie. Ausgelost durch die in der MIT-Studie "Die zweite Revolution in der Autoindustrie" vertretene These von der weltweiten Uberlegenheit des Toyota-Produktionssystems wird in einem cross-nationalen Vergleich unter 15 Automobilproduktionsstandorten in sechs Landern erforscht, ob eine Angleichung an das Toyota-Produktionssystem erkennbar ist (Konvergenz). Ebenso wird analysiert, inwieweit nationalspezifische Unterschiede bestehen, die sich auf den...
Die Arbeit untersucht die Bedeutung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen fur das Human Resource Management in der europaischen Automobilindustrie. Aus...
