Management Von Arbeitskraftunternehmern: Psychologische Vertragsbeziehungen Und Perspektiven Für Die Arbeitskräftepolitik in Wissensintensiven Organis

ISBN-13: 9783824407767 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 268 str.

Uta Wilkens

Opis

Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Loslosungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensintensiven Organisationen. Sie uberpruft, ob sich daraus Probleme fur die Verrichtung interaktionsbasierter Wissensarbeit ergeben und entwickelt einen evolutionstheoretisch fundierten Managementansatz, der den Umgang mit Paradoxien und Zufalligkeiten sowie die kooperative Entwicklung der wertschopfungsrelevanten Wissensbasis ins Zentrum stellt."

Spis treści

Organisation und Arbeitskraft in der Wissensgesellschaft Arbeitskraftunternehmertum und Managementforschung Empirische Exploration zum psychologischen Vertrag von Arbeitskraftunternehmern Management von Arbeitskraftunternehmern in wissensintensiven Organisationen

O autorze

PD Dr. Uta Wilkens promovierte und habilitierte bei Prof. Dr. Peter Pawlowsky am Lehrstuhl Personal und Führung der Technischen Universität Chemnitz. Sie ist wissenschaftliche Assistentin an der TU Chemnitz und Lehrbeauftragte in mehreren Masterstudiengängen.

Blurb

Die Personallehre hat sich bisher mit neuen Arbeitskrafttypen allenfalls unter dem Aspekt prekärer Beschäftigungsverhältnisse befasst. Die Frage, wie sich hochqualifizierte, häufig das Unternehmen wechselnde Arbeitskräfte in wissensintensiven Organisationen managen lassen, blieb bislang unbeachtet.

Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Loslösungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensintensiven Organisationen und überprüft, ob sich daraus Probleme für die Verrichtung interaktionsbasierter Wissensarbeit ergeben. Ihre empirische Exploration stützt sich auf den psychologischen Vertrag, den diese Arbeitskräfte schließen. Es zeigt sich, dass sie die Bezugsbasis der eigenen Identitätsbildung und Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von der Organisations- auf die Netzwerkebene verlagern. Die Autorin übersetzt ihre Befunde in Gestaltungsparameter für einen evolutionstheoretisch fundierten Managementansatz, der den Umgang mit Paradoxien und Zufälligkeiten sowie die kooperative Entwicklung der wertschöpfungsrelevanten Wissensbasis ins Zentrum stellt.