Human Resource Management in Der Europaeischen Automobilindustrie: Ein Cross-Nationaler Vergleich

ISBN-13: 9783631341964 / Niemiecki / Miękka / 1998 / 420 str.

Uta Wilkens

Opis

Die Arbeit untersucht die Bedeutung gesellschaftlicher Rahmenbedingungen fur das Human Resource Management in der europaischen Automobilindustrie. Ausgelost durch die in der MIT-Studie "Die zweite Revolution in der Autoindustrie" vertretene These von der weltweiten Uberlegenheit des Toyota-Produktionssystems wird in einem cross-nationalen Vergleich unter 15 Automobilproduktionsstandorten in sechs Landern erforscht, ob eine Angleichung an das Toyota-Produktionssystem erkennbar ist (Konvergenz). Ebenso wird analysiert, inwieweit nationalspezifische Unterschiede bestehen, die sich auf den Einfluss gesellschaftlicher Rahmenbedingungen zuruckfuhren lassen (gesellschaftliche Divergenz). Die Untersuchungsergebnisse liefern wichtige Anhaltspunkte fur die Gestaltung von Personalpraktiken im internationalen Kontext."

Spis treści

Aus dem Inhalt: Cross-nationaler Vergleich von Personalpraktiken in der Automobilindustrie - Einfluß gesellschaftlicher Rahmenbedingungen auf das Human Resource Management - Konvergenz/Divergenz-Diskussion.

O autorze

Die Autorin: Uta Wilkens, Jahrgang 1967, studierte Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik an der Universität Göttingen und der Freien Universität Berlin. Von 1993 bis 1994 arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Forschungsstelle Sozialökonomik der Arbeit der Freien Universität Berlin. Seit 1994 ist sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Personal und Führung der Technischen Universität Chemnitz tätig; Promotion 1998.