​Angst gilt allgemein als unerwunscht und wird oft totgeschwiegen. Das ist gerade im Arbeitsumfeld und in der BWL der Fall. Dabei kann Angst starke Auswirkungen auf Mitarbeiter, Unternehmenskultur und wirtschaftlichen Erfolg haben - allerdings nicht nur negative, sondern gerade auch motivierende und unterstutzende. Dieses Buch erklart ausfuhrlich die Mechanismen, nach denen die Angst Erkenntnissen von Neurowissenschaften und Psychologie zufolge funktioniert. Es gibt dazu Empfehlungen fur Fuhrungskrafte, woran sich Angste erkennen lassen und wie sie im Management zum Vorteil von...

Aufbauend auf dem Prinzip einer dualen Logik und auf der Basis einer systemisch-evolutionaren Sicht von Unternehmensentwicklung identifiziert der Autor zentrale Interessenskonzepte der Unternehmensfuhrung.

Die interne Marktwirtschaft dient der Koordination und bietet eine Moglichkeit zur schnellen und permanenten Marktorientierung mit dynamischer Effizienz.

Olaf B. Mader prasentiert eine umfassende Analyse und Systematisierung der Rahmenbedingungen der Aufsichtsratstatigkeit sowohl in normativer als auch in praktischer Hinsicht. Auf dieser Grundlage erarbeitet er ein praktikables Modell zur Informationsversorgung des Aufsichtsrats, welches das Gebot der unternehmensspezifischen Anpassbarkeit beachtet.

Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinaren Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien fuhren lassen und ob sie sogar davon profitieren konnen. Es geht dabei unter anderem um mogliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Grotmogliche Autonomie, den Vorgesetzten wahlen, selbst uber Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitats-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansatze auch im Unternehmenskontext zu begrunden. Die Fundierung erfolgt unter Ruckgriff auf einen...