Bernd Holzinger geht in einem interdisziplinaren Ansatz der Frage nach, ob sich Firmen nach pluralistischen Kriterien fuhren lassen und ob sie sogar davon profitieren konnen. Es geht dabei unter anderem um mogliche individuelle Freiheiten der Mitarbeiter: Grotmogliche Autonomie, den Vorgesetzten wahlen, selbst uber Urlaub, Gehalt oder Bewerber entscheiden. Mit Hilfe der Effizienz-, Entscheidungsqualitats-, Verantwortungs- und Motivationsthese gelingt es dem Autor, die Eignung pluralistischer Ansatze auch im Unternehmenskontext zu begrunden. Die Fundierung erfolgt unter Ruckgriff auf einen...