Unter welchen Voraussetzungen ist eine sachgrundlose Befristung zulässig, wenn zwischen den Parteien bereits in der Vergangenheit ein Arbeitsverhältnis bestand? Auf knifflige Fragen dieser Art gibt die neue, 7. Auflage des Basiskommentars zum TzBfG zuverlässig Antwort. Denn
die Rechtsprechung hat bei den Regelungen der Befristung inzwischen Grenzen gesetzt.
Auch im Teilzeitrecht gibt es neue Rechtsprechung - insbesondere zum gesetzlichen Anspruch auf Brückenteilzeit, zu den Regelungen bei der Befristung, zur betrieblichen Mitbestimmung bei Ablehnung eines Antrags nach TzBfG.
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Auf neuestem Stand - gute Personalvertretung in BerlinVorteile auf einen Blick: Verständliche Darstellung, klare Orientierung Rechtsprechung umfassend ausgewertet Mit Wahlordnung und Hinweisen auf das Berliner RichtergesetzAuf neuestem Stand erläutert der Basiskommentar die Vorschriften des Personalvertretungsgesetzes Berlin - praxisnah und gut verständlich. Die fünfte, aktualisierte und überarbeitete Auflage berücksichtigt sämtliche Änderungen des Gesetzes, zuletzt durch das Gesetz zur Verstetigung der Sicherstellung der personalvertretungsrechtlichen Interessenvertretung in...

Kündigungsschutz. Mit Fokus auf die Rechte des BetriebsratsVorteile auf einen Blick:Kompakte, gut verständliche Darstellung des KündigungsschutzesMit Schwerpunkt auf den Beteiligungsrechten des Betriebsrats und auf dem besonderen Kündigungsschutz für BetriebsräteKompakt und auch für Nichtjuristen verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz. Ergänzend behandeln die Autorinnen weitere wesentliche Vorschriften zum Kündigungsschutz, wie die

622 (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, 623 (Schriftform der Kündigung) und 626 BGB (Fristlose Kündigung...

Rechtliche Grundlagen für die SchwerbehindertenvertretungVorteile auf einen Blick:Im Fokus: Aufgaben und Arbeit der SchwerbehindertenvertretungVerständliche Kommentierung mit Beispielen und FallbeschreibungenAusführliche Behandlung der aktuellen RechtsprechungDer bewährte Basiskommentar liefert aktuelle und praxisorientierte Erläuterungen zu den Bestimmungen des SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (Teil 3 - Schwerbehindertenrecht). Die Neuauflage berücksichtigt die Gesetzesänderungen bis Januar 2024.Aus dem Inhalt:Wen schützt das...

Die Regeln für Arbeitsstätten und Arbeitsplätze. Sicherheit und Gesundheitsschutz für BeschäftigteVorteile auf einen Blick: Verordnung und technisches Regelwerk auf aktuellem Stand Verständliche, an der Praxis orientierte Darstellung Die Kommentierung bezieht das Technische Regelwerk (ASR) mit einWie warm muss oder darf es am Arbeitsplatz sein? Entspricht der Bildschirmarbeitsplatz - zuhause oder im Büro - ergonomischen Vorgaben? Was gilt zum Nichtraucherschutz?Die Frage, wie ein gesunder Arbeitsplatz beschaffen sein muss, beantwortet die Arbeitsstättenverordnung - immer im...

Keine Diskriminierung am ArbeitsplatzVorteile auf einen Blick:Ausführliche Kommentierung des AGG unter Berücksichtigung des EntgelttransparenzgesetzesMuster-Betriebsvereinbarung zur Förderung von Gleichbehandlung und zum Schutz vor DiskriminierungÜbersichtliche Darstellung der aktuellen RechtsprechungArbeitgeber sind verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Wichtigster Prüfstein dafür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es verbietet eine Diskriminierung wegen bestimmter Merkmale (z.B. Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung) und wirkt...

Mutterschutz: Gesetzliche Verbesserung, Defizite in der betrieblichen UmsetzungVorteile auf einen Blick:-Erläutert die Regelungen kompakt und verständlich-Gibt Betriebs- und Personalräten Sicherheit in der Beratung-Berücksichtigt die aktuelle RechtsprechungZielgruppen:Betriebsräte, PersonalräteDas neugefasste Mutterschutzgesetz ist 2018 in Kraft getreten. Die Novellierung hat das Gesetz deutlich erweitert. Ergänzt worden sind etwa besondere Regelungen zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz. Auch der Anwendungsbereich des Gesetzes wurde erweitert und auf Schülerinnen und Studentinnen...