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Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Marktteilnehmer sind heute mit einem dynamischen Umfeld konfrontiert, das sich standig verandert. Die zunehmende Dynamik und Komplexitat des wirtschaftlichen Umfeldes, der technologische Fortschritt, die steigenden Kundenanforderungen und der wachsende Kostendruck stellen die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die Globalisierung der Beschaffungs- und Absatzmarkte, verkurzte Produktlebenszyklen und die wachsende Anzahl der...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschaftigt sich mit der Einfuhrung einer Ubersicht von Finanz-kennzahlen fur das operative Divisionscontrolling einer Unternehmung in der Ma-schinenbaubranche. Mit Hilfe dieser Ubersicht, soll es dem Management und dem Divisions-Controller ermoglicht werden, schnell anhand ausgewahlter Kennzahlen zu erkennen ob die Division ihre finanziellen Ziele erreicht hat oder ob es Zielabwei-chungen gibt und dementsprechend Gegenmanahmen eingeleitet werden...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sehen sich heute zunehmend einem starken Kosten- und Wettbewerbsdruck ausgesetzt. Die Ursachen hierfur sind mannigfaltig. Stellvertretend fur die Vielzahl der Grunde seien hier die Liberalisierung der Markte, Globalisierung und kurzere Produktlebenszyklen angefuhrt. Damit die Unternehmen unter diesen verscharften Rahmenbedingungen erfolgreich sein konnen, mussen die richtigen Strategien entwickelt und umgesetzt werden. Hier kommt...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Marz 2010 veroffentlichte das Gallup-Institut deren alljahrliche Studie zur Mitarbeitermotivation in deutschen Unternehmen. Die Umfrage kam zur Erkenntnis, dass nur noch 11 % der Beschaftigten in Deutschland engagiert fur ihr Unternehmen arbeiten. Zwei Drittel der Befragten gaben an, nur -Dienst nach Vorschrift- zu leisten und zusatzliches Engagement zu vermeiden. Fast ein Viertel (23%) soll bereits innerlich gekundigt...