ISBN-13: 9786131589300 / Francuski / Miękka / 2018 / 468 str.
Cette recherche concerne le recrutement des cadres des banques au liban. La premiere partie de ce travail retrace le concept de culture en gestion, l'influence de la culture sur le recrutement et les cultures existantes au Liban. La deuxieme partie est consacree a la presentation du terrain et a nos choix epistemologiques et methodologiques. La troisieme partie est consacree a la presentation de nos resultats, prouvant que deux cultures etrangeres existent au Liban et influencent le recrutement des cadres, la francaise et l'anglo-saxonne. La culture communautaire libanaise a un fort impact sur le recrutement des cadres d'agences delocalisees. Ainsi, les deux categories de banques recrutent de la meme maniere au sein d'agences et se different au sein de la direction."
Cette recherche concerne le recrutement des cadres des banques au liban. La première partie de ce travail retrace le concept de culture en gestion, linfluence de la culture sur le recrutement et les cultures existantes au Liban. La deuxième partie est consacrée à la présentation du terrain et à nos choix épistémologiques et méthodologiques. La troisième partie est consacrée à la présentation de nos résultats, prouvant que deux cultures étrangères existent au Liban et influencent le recrutement des cadres, la française et langlo-saxonne. La culture communautaire libanaise a un fort impact sur le recrutement des cadres dagences délocalisées. Ainsi, les deux catégories de banques recrutent de la même manière au sein dagences et se diffèrent au sein de la direction.