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Le plus grand défi auquel sont confrontées les organisations aujourd'hui est l'amélioration des processus de gestion du personnel. Le travail sur le "climat organisationnel" est considéré comme l'un des outils de diagnostic les plus efficaces dans le domaine de la gestion des personnes, étant donné que l'adhésion aux principes des environnements de travail sains prévient l'absentéisme et minimise les coûts associés à un taux de rotation élevé, augmentant ainsi la productivité. L'étude de penseurs tels que Dejours et Chiavenato montre que les organisations doivent être...

The biggest challenge facing organisations today is improving people management processes. And the work "Organisational Climate" is seen as one of the most efficient diagnostic tools in the area of people management, considering that adherence to the principles of healthy work environments prevents absenteeism and minimises the costs associated with high turnover, thus increasing productivity. From the study of thinkers such as Dejours and Chiavenato, it can be seen that organisations need to be vigilant when setting their objectives. Targets set in an unattainable reality aimed solely at...

Die größte Herausforderung für Unternehmen ist heute die Verbesserung der Personalmanagementprozesse. Und die Arbeit "Organisationsklima" wird als eines der effizientesten Diagnoseinstrumente im Bereich des Personalmanagements angesehen, wenn man bedenkt, dass die Einhaltung der Grundsätze eines gesunden Arbeitsumfelds Fehlzeiten verhindert und die mit einer hohen Fluktuation verbundenen Kosten minimiert und somit die Produktivität erhöht. Aus der Studie von Denkern wie Dejours und Chiavenato geht hervor, dass Organisationen bei der Festlegung ihrer Ziele wachsam sein müssen. Ziele,...