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Personalentwicklung bei hoher Mitarbeiterfluktuation
ISBN: 9783640173341 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 40 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.3, FernUniversitat Hagen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalentwicklung sichert und steigert den Erfolg eines Unternehmens. Ohne die erforderlichen Qualifikationen und Motivationen ist Wettbewerbsfahigkeit nicht gegeben. Besteht im Unternehmen allerdings eine hohe Fluktuation, so kann Personalentwicklung aus Unternehmenssicht unwirksam und unokonomisch werden. Ziel ist aufzuzeigen, wie das Unternehmen mit hoher Fluktuation umgehen muss, um Personalentwicklung...
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.3, FernUniversitat Hagen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, ...
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cena:
140,83 |
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Pay Flexibility in an Ageing Workforce. A Model of Pay for the German Building Trade
ISBN: 9783346217929 / Angielski / Miękka / 2020 / 252 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. |
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506,42 |
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Ausbau von digitalen Kompetenzen. Ein Personalentwicklungsprogramm für die Pflege im Krankenhaus
ISBN: 9783346730213 / Niemiecki Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. |
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191,67 |
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Die zwei Dimensionen der Aktivierung im Circumplex Modell: Von Stress und Flow: Darstellung und kritische Würdigung
ISBN: 9783640173358 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 52 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, FernUniversitat Hagen, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis Abkurzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 1 Einfuhrung in die Thematik 2 Circumplex Modell affektiver Zustande 2.1 Inhalt und Aufbau 2.2 Dimensionen 3 Besondere Gefuhlszustande 3.1 Stress 3.2 Flow 3.3 Einbindung in das Circumplex Modell 4 Bedeutung fur die Arbeitswelt 4.1 Positive und Negative Aktivierung 4.2 Grunde der Forderung von Flow am Arbeitsplatz 4.3 Anforderungen an die Arbeitsbedingungen...
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, FernUniversitat Hagen, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, ...
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cena:
152,93 |
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme: Leistungsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg aus Sicht der Motivationstheorie
ISBN: 9783842892972 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 76 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Uber den Weg der variablen Vergutungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu konnen oder bei erfolgreichen Unternehmensphasen die Mitarbeiter monetar zu beteiligen. In der heutigen Gesellschaft dominiert pay for performance" und gilt als sinnvolles Fuhrungsinstrument. Leistungsorientierte Vergutungssysteme sollen die Leistungsmotivation und die Arbeitszufriedenheit uber die vertraglich geschuldete Arbeit hinaus fordern, um dadurch insgesamt die Unternehmensziele zu erreichen und den...
Uber den Weg der variablen Vergutungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Kr...
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cena:
266,28 |
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Interdisziplinäre Teamprämie. Ein Instrument zur Verbesserung des Case Managements im Krankenhaus?: Ein systematisches Review
ISBN: 9783346689702 / Niemiecki / Miękka / 2022 / 90 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. |
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264,31 |
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Leistungsorientierte Vergütungssysteme - Eine kritische Betrachtung aus motivationstheoretischer Sicht
ISBN: 9783640173334 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 84 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, FernUniversitat Hagen, 66 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jahrlich werden in deutschen Unternehmen mehrere Milliarden Euro als Pramien gezahlt. Im Durchschnitt erhalten uber 50% der Mitarbeiter variable Vergutungsbestandteile, die uberwiegend an Leistung oder den Unternehmenserfolg gebunden sind. Der Anteil im Topmanagement liegt bei uber 80% (vgl. Frey/Osterloh 2000a, S. 65). Der Trend zum Einsatz von "pay for performance"-Systemen ist nach wie vor ungebrochen. 59 % der...
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, FernUniversitat Hagen, 66 Quellen im Literaturverzeichnis, S...
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cena:
268,34 |
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Altersgerechte Arbeitsorganisation. Eine Herausforderung für die betriebliche Gesundheitsförderung
ISBN: 9783346689689 / Niemiecki / Miękka / 2022 / 40 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. |
cena:
173,10 |
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