Präventive Frauenförderung Bei Technisch-Organisatorischen Veränderungen: Weiterbildung - Personaleinsatz - Arbeitsgestaltung

ISBN-13: 9783531124575 / Niemiecki / Miękka / 1993 / 200 str.

Monika Goldmann; Barbel Meschkutat; Bernd Tenbensel

Opis

Technisch-organisatorische Innovationen in Betrieben verandern die Aufgabenteilung und damit auch das Geschlechterverhaltnis. Anhand betrieblicher Fallbeispiele aus dem Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich wird erkennbar, dass mit betrieblichen Reorganisationsprozessen verbesserte berufliche Entwicklungsperspektiven fur Frauen verbunden sein konnen. In der Realitat kommt es jedoch haufig zu einer Neuauflage alter, Frauen benachteiligender Arbeitsstrukturen. Die AutorInnen entkraften den Mythos einer geschlechtsneutralen Personal- und Organisationsentwicklung. Sie zeigen, dass praventive Frauenfordermassnahmen hier ansetzen mussen, wenn sie erfolgreich zum Abbau geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung im Betrieb beitragen sollen."

Spis treści

Teil I: Zur vorliegenden Untersuchung - Technisch-organisatorische Innovationen und geschlechtshierarchische Arbeitsteilung - Weiterbildung von Frauen: ein Stiefkind betrieblicher Personalpolitik? - Die Initiierung betrieblicher Diskussionsprozesse - eine Voraussetzung für präventive Frauenförderung - Schlußfolgerungen und Empfehlungen / Teil II: Einführung in die Betriebsfallstudien: Stadtsparkasse einer Großstadt - Lebensmittelfilialunternehmen - Stadtverwaltung - Energieversorgungsunternehmen.

O autorze

Dr. Monika Goldmann ist stellvertretende Direktorin des Landesinstituts Sozialforschungsstelle Dortmund. Bärbel Meschkutat ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Dr. Bernd Tenbensel ist Mitarbeiter der ÖTV-Kreisverwaltung Dortmund.