Technisch-organisatorische Innovationen in Betrieben verandern die Aufgabenteilung und damit auch das Geschlechterverhaltnis. Anhand betrieblicher Fallbeispiele aus dem Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich wird erkennbar, dass mit betrieblichen Reorganisationsprozessen verbesserte berufliche Entwicklungsperspektiven fur Frauen verbunden sein konnen. In der Realitat kommt es jedoch haufig zu einer Neuauflage alter, Frauen benachteiligender Arbeitsstrukturen. Die AutorInnen entkraften den Mythos einer geschlechtsneutralen Personal- und Organisationsentwicklung. Sie zeigen, dass praventive...

Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst in vollem Umfang nutzen, wenn moglichst viele Fach- und Fuhrungskrafte sowie Mitarbeiter dieses und die damit verknupften Ziele mittragen. Ein umweltorientiertes Ideen- und Veranderungsmanagement erfordert daher, betriebliche Umweltziele und deren Umsetzung in allen Abteilungen und in Anlehnung an die Geschaftsprozesse zu verankern. Der Leitfaden leistet hierzu wesentliche Beitrage: Er zeigt zum einen Verfahren und Massnahmen zur umweltorientierten Sensibilisierung und Aktivierung von Mitarbeitern auf. Zum anderen wird ein...