Organisatorisch-bürgerschaftliches Verhalten

ISBN-13: 9786203936377 / Niemiecki / Miękka / 144 str.

Preetha Subrahmanyan; R. Dhanalakshmi

Opis

Training besteht aus einem geplanten und wichtigen Programm, das die Leistung auf individueller, Gruppen- und/oder Organisationsebene verbessern soll. Verbesserte Leistung wiederum impliziert, dass es quantifizierbare Veränderungen im Wissen, in den Fähigkeiten, in der Perspektive und/oder im Sozialverhalten gegeben hat. Es gibt mehrere Dimensionen, die mit Training verbunden sind. In der vorliegenden Untersuchung wird der Effekt von Training auf organisationales Bürgerverhalten mit der Vermittlung von Kernselbstbewertung untersucht. Die Trainingsvariablen umfassen Trainingsmöglichkeiten, Unterstützung für das Training, Lernmotivation, Nutzen des Trainings, Zufriedenheit mit dem Training zusammen mit der Mediation der Kernvariablen der Selbsteinschätzung, bestehend aus Selbstwertgefühl, Selbstwirksamkeit, emotionaler Stabilität zusammen mit den Variablen des organisationalen Bürgerverhaltens Altruismus, Gewissenhaftigkeit, Bürgertugend, Sportlichkeit, Höflichkeit. Basierend auf den theoretischen Verbindungen zwischen den Konstrukten wird ein konzeptioneller Rahmen aufgebaut und es werden Hypothesen dazu formuliert. Es wird festgestellt, dass jede Trainingsvariable das organisationale Bürgerverhalten verbessert und die Kernselbsteinschätzung zu einer teilweisen Mediation neigt.

O autorze

Subrahmanyan, Preetha Dr.S.Preetha hat fast 22 Jahre Lehrerfahrung auf Postgraduiertenebene. Sie hat einen MBA von Thiagarajar School of Management Madurai und Ph.D von Bharathiar University Coimbatore, Indien. Derzeit ist sie Professorin an der School of Management Studies, Vels Institute of Science, Technology and Advanced Studies, VISTAS Chennai.