Niveau de Vie Indécent Du Salarié Au Bénin » książka
Niveau de Vie Indécent Du Salarié Au Bénin
ISBN-13: 9786131564628 / Francuski / Miękka / 2018 / 120 str.
Le salaire minimum interprofessionnel garantie (SMIG) vise A corriger une certaine injustice sociale due en partie A l''inorganisation des salariA(c)s ouvriers sans qualification. Mais la politique de fixation du SMIG ne permet pas A son titulaire de vivre dA(c)cemment, A(c)tant donnA(c) l''A(c)volution trA]s rapide du coAt de la vie. Le pouvoir d''achat du salariA(c) payA(c) au taux du SMIG A(c)tant en perpA(c)tuelle rA(c)gression, que devient alors le droit A un niveau de vie suffisant tant prAnA(c) par l''Organisation Internationale du Travail (OIT)? En vue de diagnostiquer le mal, on a dans la premiA]re partie du livre procA(c)dA(c) A l''apprA(c)ciation du niveau de vie en rA(c)fA(c)rence au SMIG; ce qui a permis d''analyser la rA(c)glementation du SMIG au BA(c)nin et de constater une absence de garantie rA(c)elle dans la fixation et l''A(c)volution de celui-ci. Du coup, il revient de dA(c)terminer par approches intA(c)grA(c)es les solutions appropriA(c)es afin que le SMIG puisse constituer une garantie effective pour le salariA(c). Ainsi, la deuxiA]me partie du livre, porte sur la valorisation du niveau de vie du salariA(c) A travers des stratA(c)gies claires, la promotion et la protection des droits de la personne humaine au travail.
Le salaire minimum interprofessionnel garantie (SMIG) vise à corriger une certaine injustice sociale due en partie à linorganisation des salariés ouvriers sans qualification. Mais la politique de fixation du SMIG ne permet pas à son titulaire de vivre décemment, étant donné lévolution très rapide du coût de la vie. Le pouvoir dachat du salarié payé au taux du SMIG étant en perpétuelle régression, que devient alors le droit à un niveau de vie suffisant tant prôné par lOrganisation Internationale du Travail (OIT)? En vue de diagnostiquer le mal, on a dans la première partie du livre procédé à lappréciation du niveau de vie en référence au SMIG; ce qui a permis danalyser la réglementation du SMIG au Bénin et de constater une absence de garantie réelle dans la fixation et lévolution de celui-ci. Du coup, il revient de déterminer par approches intégrées les solutions appropriées afin que le SMIG puisse constituer une garantie effective pour le salarié. Ainsi, la deuxième partie du livre, porte sur la valorisation du niveau de vie du salarié à travers des stratégies claires, la promotion et la protection des droits de la personne humaine au travail.
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