ISBN-13: 9786131533136 / Francuski / Miękka / 2018 / 188 str.
Le processus de recrutement et d'embauche n'est pas que fondA(c) sur la loi de l'offre et de la demande entre l'employeur et le chercheur d'emploi, mais A(c)galement sur les relations existant entre ces deux acteurs. La prA(c)sente A(c)tude dA(c)montre ainsi l'importance, pour tout analyste qui veut comprendre le processus d'insertion professionnelle et les inA(c)galitA(c)s sociales qui en dA(c)coulent, de prendre en considA(c)ration l'influence du capital social. Par ailleurs, contrairement A ce que dA(c)fendaient les thA(c)ories fonctionnaliste et du capital humain, la relation entre l'instruction et le processus d'accA]s A l'emploi et d'insertion professionnelle n'est pas forcA(c)ment positive. Un niveau d'A(c)tudes A(c)levA(c) ne garantit pas un bon emploi, encore faut-il avoir un bon rA(c)seau social pour faire reconnaA(R)tre ses compA(c)tences.
Le processus de recrutement et dembauche nest pas que fondé sur la loi de loffre et de la demande entre lemployeur et le chercheur demploi, mais également sur les relations existant entre ces deux acteurs. La présente étude démontre ainsi limportance, pour tout analyste qui veut comprendre le processus dinsertion professionnelle et les inégalités sociales qui en découlent, de prendre en considération linfluence du capital social. Par ailleurs, contrairement à ce que défendaient les théories fonctionnaliste et du capital humain, la relation entre linstruction et le processus daccès à lemploi et dinsertion professionnelle nest pas forcément positive. Un niveau détudes élevé ne garantit pas un bon emploi, encore faut-il avoir un bon réseau social pour faire reconnaître ses compétences.