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Les Effets Du Statut de Travail Sur Les Conséquences Individuelles
ISBN-13: 9786131524462 / Francuski / Miękka / 2018 / 180 str.
Le marchA(c) du travail a connu une nette augmentation du nombre de travailleurs occasionnels. Cependant, peu de recherches s'intA(c)ressent aux effets potentiels du statut de travail et celles existantes prA(c)sentent des rA(c)sultats discordants. Cette A(c)tude tente de mieux comprendre l'implication du contrat psychologique comme variable mA(c)diatrice dans la relation entre le statut de travail et les attitudes et comportements des travailleurs. Le modA]le de recherche intA]gre A(c)galement la perception de violation du contrat psychologique et le degrA(c) de volition dans le choix du statut de travail comme variables modA(c)ratrices dans la relation entre le contrat psychologique et les consA(c)quences individuelles. Les principaux rA(c)sultats de cette A(c)tude dA(c)montrent que le statut de travail n'influence pas les consA(c)quences individuelles mesurA(c)es ni le type de contrat psychologique perAu. Cependant, nos rA(c)sultats indiquent que le type de contrat psychologique perAu influence les consA(c)quences individuelles. ParallA]lement, la perception de violation et le degrA(c) de volition agissent comme modA(c)rateur dans la relation entre le statut de travail et les consA(c)quences individuelles.
Le marché du travail a connu une nette augmentation du nombre de travailleurs occasionnels. Cependant, peu de recherches sintéressent aux effets potentiels du statut de travail et celles existantes présentent des résultats discordants. Cette étude tente de mieux comprendre limplication du contrat psychologique comme variable médiatrice dans la relation entre le statut de travail et les attitudes et comportements des travailleurs. Le modèle de recherche intègre également la perception de violation du contrat psychologique et le degré de volition dans le choix du statut de travail comme variables modératrices dans la relation entre le contrat psychologique et les conséquences individuelles. Les principaux résultats de cette étude démontrent que le statut de travail ninfluence pas les conséquences individuelles mesurées ni le type de contrat psychologique perçu. Cependant, nos résultats indiquent que le type de contrat psychologique perçu influence les conséquences individuelles. Parallèlement, la perception de violation et le degré de volition agissent comme modérateur dans la relation entre le statut de travail et les conséquences individuelles.
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