Le marchA(c) du travail a connu une nette augmentation du nombre de travailleurs occasionnels. Cependant, peu de recherches s'intA(c)ressent aux effets potentiels du statut de travail et celles existantes prA(c)sentent des rA(c)sultats discordants. Cette A(c)tude tente de mieux comprendre l'implication du contrat psychologique comme variable mA(c)diatrice dans la relation entre le statut de travail et les attitudes et comportements des travailleurs. Le modA]le de recherche intA]gre A(c)galement la perception de violation du contrat psychologique et le degrA(c) de volition dans le choix du...