ISBN-13: 9783838183121 / Francuski / Miękka / 2018 / 220 str.
De notre volontA(c) de savoir et d'explorer, nous en avons ressorti la nA(c)cessitA(c) de travailler sur la phA(c)nomA(c)nologie organisationnelle. Cette lecture philosophique permettra notamment une analyse nietzschA(c)enne du pouvoir dans les organisations, une conceptualisation primaire d'une thA(c)orie des rAles contribuant A l'A(c)tude des phA(c)nomA]nes de souffrance au travail ainsi qu'une contribution de cette mAame thA(c)orie A la rA(c)flexion sur l'intersectionnalitA(c). Enfin, nous aimerons A prA(c)senter le phA(c)nomA]ne du transfert du savoir dans l'organisation, ainsi que l'A(c)tude du sentiment et du besoin de reconnaissance. Les thA]mes ont A(c)tA(c) prA(c)sentA(c)s en confA(c)rences nationales et internationales. La difficultA(c) rA(c)sidant alors en une rA(c)elle interprA(c)tation constructiviste de la phA(c)nomA(c)nologie organisationnelle par la philosophie.
De notre volonté de savoir et dexplorer, nous en avons ressorti la nécessité de travailler sur la phénoménologie organisationnelle. Cette lecture philosophique permettra notamment une analyse nietzschéenne du pouvoir dans les organisations, une conceptualisation primaire dune théorie des rôles contribuant à létude des phénomènes de souffrance au travail ainsi quune contribution de cette même théorie à la réflexion sur lintersectionnalité. Enfin, nous aimerons à présenter le phénomène du transfert du savoir dans lorganisation, ainsi que létude du sentiment et du besoin de reconnaissance. Les thèmes ont été présentés en conférences nationales et internationales. La difficulté résidant alors en une réelle interprétation constructiviste de la phénoménologie organisationnelle par la philosophie.