De notre volontA(c) de savoir et d'explorer, nous en avons ressorti la nA(c)cessitA(c) de travailler sur la phA(c)nomA(c)nologie organisationnelle. Cette lecture philosophique permettra notamment une analyse nietzschA(c)enne du pouvoir dans les organisations, une conceptualisation primaire d'une thA(c)orie des rAles contribuant A l'A(c)tude des phA(c)nomA]nes de souffrance au travail ainsi qu'une contribution de cette mAame thA(c)orie A la rA(c)flexion sur l'intersectionnalitA(c). Enfin, nous aimerons A prA(c)senter le phA(c)nomA]ne du transfert du savoir dans l'organisation, ainsi que...

Les risques psychosociaux: un vA(c)ritable enjeu pour l'entreprise Les risques psychosociaux sont devenus un point majeur pour la Gestion des Ressources Humaines aujourd'hui. Pourquoi ? Comment les gens peuvent-ils Aatre poussA(c)s A se donner la mort pour des raisons liA(c)es directement au travail ? Pourquoi cette vie professionnelle devient tellement oppressante qu'elle en occulte l'autre, notre vie personnelle ? Celle qui permet de vA(c)ritablement vivre ? Sommes-nous vraiment rien, sans travail, sans reconnaissance par notre chef, en A(c)tant mis A l'A(c)cart, au banc de l'entreprise ?...

La Gouvernance Ethique et Morale des Entreprises (GEME) est un concept novateur, alliant les approches philosophiques de l'A(c)thique et de la morale avec celles de la gouvernance des entreprises. Cet ouvrage fait suite A la Gouvernance Ethique et Morale des Entreprises: Des paradoxes philosophiques chez le mAame A(c)diteur et paru en 2011. Il prA(c)sente une MA(c)thodologie d'Implantation Participative de la Gouvernance Ethique et Morale des Entreprises (MIP-GEME). Il s'adresse A tous les professionnels dA(c)sireux d'implanter une GEME selon de vA(c)ritables principes A(c)thiques. Cet...

Ce livre s'adresse aux A(c)tudiants en gestion, management et ressources humaines (DUT GEA, DCG, Licences Professionnelles et Masters). Il prA(c)sente les notions essentielles de l'analyse des variations de la Masse Salariale et contient 15 exercices auto-correctifs. Il explique clairement et simplement les variations, les effets d'effectif, de structure, la Noria, la Masse Salariale Fictive, les effets de report. Il recouvre une bonne partie des programmes de ContrAle de Gestion Sociale.