L''actionnariat Salarié Et La Rémunération Des Dirigeants » książka
L''actionnariat Salarié Et La Rémunération Des Dirigeants
ISBN-13: 9786131529535 / Francuski / Miękka / 2018 / 80 str.
L''objet de cet ouvrage est d''exposer de maniA]re prA(c)cise les principaux A(c)lA(c)ments constitutifs de la rA(c)munA(c)ration des cadres et dirigeants d''entreprises. Aujourd''hui, ce type de rA(c)munA(c)ration revAat un intA(c)rAat majeur car les entreprises cherchent A retenir et motiver leurs talents par le biais de rA(c)munA(c)rations attractives qui ne doivent cependant pas Aatre trop coAteuses. DA]s lors, d''autres outils que la rA(c)munA(c)ration fixe doivent Aatre utilisA(c)s. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l''attribution de stock-options et d''actions gratuites mais il est possible d''y ajouter d''autres A(c)lA(c)ments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complA(c)mentaires auxquels s''ajoutent notamment des bonus et indemnitA(c)s. Ce type de rA(c)munA(c)ration se met trA]s souvent en place A l''international dans la mesure oA les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans diffA(c)rents pays. C''est pourquoi il convient d''envisager l''adaptation des plans d''actionnariat salariA(c) A l''international ainsi que les autres A(c)lA(c)ments de rA(c)munA(c)rations utilisA(c)s, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux d''outils de rA(c)munA(c)ration utilisA(c)s.
Lobjet de cet ouvrage est dexposer de manière précise les principaux éléments constitutifs de la rémunération des cadres et dirigeants dentreprises. Aujourdhui, ce type de rémunération revêt un intérêt majeur car les entreprises cherchent à retenir et motiver leurs talents par le biais de rémunérations attractives qui ne doivent cependant pas être trop coûteuses. Dès lors, dautres outils que la rémunération fixe doivent être utilisés. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en lattribution de stock-options et dactions gratuites mais il est possible dy ajouter dautres éléments tels que des avantages sociaux: avantages en nature, retraites complémentaires auxquels sajoutent notamment des bonus et indemnités. Ce type de rémunération se met très souvent en place à linternational dans la mesure où les cadres et dirigeants exercent leurs fonctions dans différents pays. Cest pourquoi il convient denvisager ladaptation des plans dactionnariat salarié à linternational ainsi que les autres éléments de rémunérations utilisés, soit un panorama non exhaustif mais cependant complet des principaux doutils de rémunération utilisés.
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