L''objet de cet ouvrage est d''exposer de maniA]re prA(c)cise les principaux A(c)lA(c)ments constitutifs de la rA(c)munA(c)ration des cadres et dirigeants d''entreprises. Aujourd''hui, ce type de rA(c)munA(c)ration revAat un intA(c)rAat majeur car les entreprises cherchent A retenir et motiver leurs talents par le biais de rA(c)munA(c)rations attractives qui ne doivent cependant pas Aatre trop coAteuses. DA]s lors, d''autres outils que la rA(c)munA(c)ration fixe doivent Aatre utilisA(c)s. On compte parmi ceux-ci les plus connus qui consistent en l''attribution de stock-options et d''actions...