ISBN-13: 9783841669216 / Francuski / Miękka / 2018 / 156 str.
Quel sera limpact de larrivée sur le marché du travail de la génération Y - qualifiée aussi de génération Internet - sur les pratiques de gestion au sein des organisations? Telle est la question centrale de cette recherche. Nombre détudes ont fait état dun choc intergénérationnel et plus spécifiquement dun choc des valeurs qui attendent les organisations en voie de renouvellement de leurs effectifs, compte tenu du départ à la retraite massif des baby-boomers. Sébastien Harvey remet en question cette vision alarmiste en y apportant des nuances pertinentes. Plutôt que de se baser sur des enquêtes axées sur les valeurs et attentes des jeunes qui nont pas encore accédé au marché du travail, il emprunte un chemin moins fréquenté par les chercheurs jusquici, soit lanalyse des pratiques managériales avec des jeunes qui ont déjà intégré le milieu du travail. Lenquête-terrain de type exploratoire et qualitatif sappuie sur une série dentrevues auprès de gestionnaires. Les résultats de lenquête montrent que les pratiques managériales observées correspondent aux principes prônés par les théories du management renouvelé.