La Gestion Des Travailleurs Seniors Dans Les Économies Matures » książka
La Gestion Des Travailleurs Seniors Dans Les Économies Matures
ISBN-13: 9783841783882 / Francuski / Miękka / 2018 / 400 str.
Le maintien en emploi des travailleurs seniors s'impose comme un dA(c)fi majeur pour les entreprises, dans les pays dA(c)veloppA(c)s accusant un vieillissement dA(c)mographique. Ceci conduit, d'une part, A s'interroger sur les pratiques de gestion favorables au maintien en activitA(c) de cette catA(c)gorie d'employA(c)s et d'autre part, A chercher A comprendre les logiques sous-jacentes qui inspirent les employeurs dans leur gestion du personnel vieillissant. L'auteur a rA(c)alisA(c) une A(c)tude exploratoire auprA]s de 27 entreprises japonaises primA(c)es dans leur pays pour leurs initiatives en matiA]re d'emploi des seniors. Par une analyse comparative des cas, il a identifiA(c) les pratiques dA(c)veloppA(c)es par ces entreprises et proposA(c) une modA(c)lisation mettant en A(c)vidence les facteurs qui les dA(c)terminent. Les rA(c)sultats de la recherche montrent l'influence primordiale qu'exercent les caractA(c)ristiques propres des entreprises sur leurs pratiques de gestion des fins de carriA]re.
Le maintien en emploi des travailleurs seniors simpose comme un défi majeur pour les entreprises, dans les pays développés accusant un vieillissement démographique. Ceci conduit, dune part, à sinterroger sur les pratiques de gestion favorables au maintien en activité de cette catégorie demployés et dautre part, à chercher à comprendre les logiques sous-jacentes qui inspirent les employeurs dans leur gestion du personnel vieillissant. Lauteur a réalisé une étude exploratoire auprès de 27 entreprises japonaises primées dans leur pays pour leurs initiatives en matière demploi des seniors. Par une analyse comparative des cas, il a identifié les pratiques développées par ces entreprises et proposé une modélisation mettant en évidence les facteurs qui les déterminent. Les résultats de la recherche montrent linfluence primordiale quexercent les caractéristiques propres des entreprises sur leurs pratiques de gestion des fins de carrière.
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