Le maintien en emploi des travailleurs seniors s'impose comme un dA(c)fi majeur pour les entreprises, dans les pays dA(c)veloppA(c)s accusant un vieillissement dA(c)mographique. Ceci conduit, d'une part, A s'interroger sur les pratiques de gestion favorables au maintien en activitA(c) de cette catA(c)gorie d'employA(c)s et d'autre part, A chercher A comprendre les logiques sous-jacentes qui inspirent les employeurs dans leur gestion du personnel vieillissant. L'auteur a rA(c)alisA(c) une A(c)tude exploratoire auprA]s de 27 entreprises japonaises primA(c)es dans leur pays pour leurs...