La Fonction G.R.H, Vecteur de Modernisation de la Gestion Publique » książka
La Fonction G.R.H, Vecteur de Modernisation de la Gestion Publique
ISBN-13: 9783841673305 / Francuski / Miękka / 2018 / 68 str.
La gestion des ressources humaines dans la fonction publique constitue, un levier important au service de la performance des administrations publiques. En depit d'un volonte affichee d'integrer la dimension de management des ressources humaines dans un vaste chantier de modernisation de l'administration, les pratiques de gestion n'ont que peu evolue. Une gestion plutot axee sur la gestion administrative du personnel. Aujourd'hui, le nouveau contexte economique contraste a pousse les gouvernements a revitaliser les services publics en matiere de gestion des ressources humaines. l'objectif n'est pas exclusivement budgetaire ou demographiques, mais aussi repondre aux besoins des usagers par un service public de qualite. Ceci ne peut se realiser que par une refonte des pratiques des ressources humaines dans la fonction publique. A travers cet ouvrage de recherche operationnelle, plusieurs experiences notamment francaises ont ete etayees et des pistes de reforme pouvant interagir et conduire a une professionnalisation RH pour des lecteurs avertis, des decideurs publics, des etudiants en sciences politiques, juridiques, et chercheurs dans la gestion public en general. Bonne lecture"
La gestion des ressources humaines dans la fonction publique constitue, un levier important au service de la performance des administrations publiques. En dépit dun volonté affichée dintégrer la dimension de management des ressources humaines dans un vaste chantier de modernisation de ladministration, les pratiques de gestion nont que peu évolué. Une gestion plutôt axée sur la gestion administrative du personnel. Aujourdhui, le nouveau contexte économique contrasté a poussé les gouvernements à revitaliser les services publics en matière de gestion des ressources humaines. lobjectif nest pas exclusivement budgétaire ou démographiques, mais aussi répondre aux besoins des usagers par un service public de qualité. Ceci ne peut se réaliser que par une refonte des pratiques des ressources humaines dans la fonction publique. A travers cet ouvrage de recherche opérationnelle, plusieurs expériences notamment françaises ont été étayées et des pistes de réforme pouvant interagir et conduire à une professionnalisation RH pour des lecteurs avertis, des décideurs publics, des étudiants en sciences politiques, juridiques, et chercheurs dans la gestion public en général. Bonne lecture
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