L'Effet Des Emplois Atypiques Sur l'Équité Et l'Implication » książka
L'Effet Des Emplois Atypiques Sur l'Équité Et l'Implication
ISBN-13: 9783838175782 / Francuski / Miękka / 2018 / 512 str.
L'impact organisationnel des emplois atypiques ne fait pas l'unanimitA(c) des chercheurs. Certains considA]rent l'emploi atypique comme une forme de dualitA(c) de l'emploi qui gA(c)nA]re des conflits internes et se traduit A terme par le dA(c)sengagement des employA(c)s atypiques. D'autres pensent, au contraire, que l'emploi atypique offre la chance aux jeunes diplAmA(c)s d'intA(c)grer le milieu professionnel, de mettre A contribution leurs compA(c)tences et de garantir leur employabilitA(c). Afin d'enrichir ce dA(c)bat, cet ouvrage se propose de rA(c)pondre A deux questions principales: Comment les entreprises gA]rent-elles les emplois atypiques ? Quel en est l'impact sur le sentiment d'A(c)quitA(c) et l'implication des employA(c)s atypiques ? La revue de la littA(c)rature a abouti A la construction d'un modA]le de recherche mobilisant de nouveaux concepts, notamment, la discrimination intrinsA]que au travail et la discrimination extrinsA]que au travail. Ces concepts ont fait l'objet d'une analyse en composante principale (ACP) sous SPSS puis d'une analyse factorielle confirmatoire (AFC) sous AMOS pour pouvoir par la suite statuer sur les hypothA]ses formulA(c)es.
Limpact organisationnel des emplois atypiques ne fait pas lunanimité des chercheurs. Certains considèrent lemploi atypique comme une forme de dualité de lemploi qui génère des conflits internes et se traduit à terme par le désengagement des employés atypiques. Dautres pensent, au contraire, que lemploi atypique offre la chance aux jeunes diplômés dintégrer le milieu professionnel, de mettre à contribution leurs compétences et de garantir leur employabilité. Afin denrichir ce débat, cet ouvrage se propose de répondre à deux questions principales : Comment les entreprises gèrent-elles les emplois atypiques ? Quel en est limpact sur le sentiment déquité et limplication des employés atypiques ? La revue de la littérature a abouti à la construction dun modèle de recherche mobilisant de nouveaux concepts, notamment, la discrimination intrinsèque au travail et la discrimination extrinsèque au travail. Ces concepts ont fait lobjet dune analyse en composante principale (ACP) sous SPSS puis dune analyse factorielle confirmatoire (AFC) sous AMOS pour pouvoir par la suite statuer sur les hypothèses formulées.
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